，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金12800元；原告未足额支付加班工资57024元应支付；原告还应赔偿养老保险、失业保险、医疗保险损失 用人单位应承担的部分基本养老保险费，以确定其损失。 本院认为，原、被告续签的劳动合同期限为五年，自2010年12月至2015年10月底止，但原告 ...

合同，至2008年6月1日被告才与原告签订一年的劳动合同。合同到期后又续签了2年的合同，2009年7月19日被告单位失窃，被告认为窃贼是从原告 与其解除了劳动合同。且由于原告的严重违纪行为给被告造成了一定的经济和名誉损失，被告保留要求原告赔偿的权利。原告要求支付2008年1-5月的双倍工资4000元已 ...

合同的法定条件，上诉人多次找其协商此事，被上诉人仍不愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是被上诉人提出的种种无理要求造成的，其依法就不应当获得因劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿。原审判决上诉人支付黄某乙该部分经济补偿金及工资赔偿没有法律依据，依法应当予以辙销； ...

从2008年8月22日起至2010年8月21日止，共两年；期满，双方的劳动关系自然终止，双方续签合同，应当在原劳动合同期满前1个月，就续签事宜达成协议； 职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张XX的工某情况，工某期间每月有2日休息日，法定节假日加班也领取了法定的加班工某，也享受了节假日的福利。原告 ...

年10月被告未为原告交纳社会保险金，2008年7月1日被告与原告续签了5年的劳动合同，原告同意在被告下属衡阳营销分公司衡东迎宾加油站任加油员，且上岗 合同不能履行，违法解除劳动合同，应按照被告为原告办理湖南职工社会养老保险个帐户卡2008年当地上年度月均工资1336元予以双倍赔偿，并为原告办理社会保险 ...

中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5日，XX劳务中心向我发放工资时，采用 约定条件的前提下续签劳动合同，但遭张X拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定，XX物业公司与张X已于2008年2月5日 ...

签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金等。2009年6月19日，环亚经纬公司提出反申请，称公司多次找牛XX续签劳动合同被其 、张圣友书证等。但一审法院却没有认定上述证据。请求二审法院撤销一审判决，改判被上诉人侵犯商业秘密成立，并判令被上诉人赔偿上诉人经济损失十万元。 针对环亚 ...

处，不存在侵权事实。四、被告有当时员工作证，证明员工并没有为被告个人服务过。五、原告提交的保密协议书，是属于劳动合同的一部分，双方纠纷应属于劳动合同 工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金等。2009年6月19日，原告提出反申请，称公司多次找被告续签劳动合同被其拒绝， ...

合同的法定条件，上诉人多次找其协商此事，杨某某仍不愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是杨某某提出的种种无理要求造成的，其依法就不应当获得因劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿。原审判决上诉人支付杨某某该部分经济补偿金及工资赔偿没有法律依据，依法应当予以辙销；二 ...