协议书。以证明双方对岗位工资及加班费的计算方式的约定。 被告对该证据的真实性没有异议。 2、《X集团卖场事业部基本规章制度（员工手册）（2009年第二版） 被告的上下班时间，并以此计算被告的加班时间。关于上班的天数，被告虽然对部分考勤记录不予认可，但未提供相反证据予以反驳，故本院根据被告做六休一的工作 ...
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接受，故原告以被告违反双方签订的劳动合同第二十五条第二款对被告作出处罚，没有事实依据，本院不予确认。至于原告认为被告具有旷工事实，违反劳动纪律，继而对被告 为考勤的不同形式，不意味着被告伪造考勤记录或未上班；原告没有提供被告于2009年5月1日未上班工作的相应证据，其要求不予支付被告2009年5月1日 ...
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月及2009年1月至11月的考勤记录，以证明原告存在休假、请假情形。 经过开庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性没有异议，但对证据1即港区劳 关系终止之日起一年内提出”的规定，本院认为原告向港口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁没有超过仲裁时效。被告提出的原告追索2009年6月份以前的加班费已过诉讼时效的 ...
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栏的时间倒推计算为89天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长被告均不予以考勤，故 定额是实行计件工作制支付加班工资的前提，但审理中原告确认被告对平时延长加班不进行考勤，故并无证据可以证明原告超时加班的具体时间。而被告所提供的二级分配表上 ...
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栏的时间倒推计算为63天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长被告均不予以考勤，故 定额是实行计件工作制支付加班工资的前提，但审理中原告确认被告对平时延长加班不进行考勤，故并无证据可以证明原告超时加班的具体时间。而被告所提供的二级分配表上 ...
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对《道路交通事故处理程序规定》的效力有异议，认为《道路交通安全法》中没有规定可以作出道路交通事故证明，对是否构成交通事故，必须由交警作出事故认定书。 证据予以证明。上海市公安局青浦分局交通警察支队道路交通事故证明和杨某某事故当天的考勤记录表明：杨某某发生事故的时间和地点是在其当天下班的合理时间和路线 ...
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辩称：原告工作期间不存在违纪的情况。原告的工作是大件包裹的整理和发送，因为没有按照被告要求从事职责范围外的工作，所以被解除了劳动合同。被告发放工资是延后 就其记录内容的真实性未能提供其他证据相印证，且被告亦未因考勤记录中有关迟到的记载对原告进行过处理，故对证据3有关迟到的记载，本院不予确认。因原告确认 ...
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的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 于2009年8月份有全勤奖50元的记录，刘某于2009年8月份没有全勤奖的记录，这与三人的相互一致的考勤记录相互矛盾，故采信奥美尼公司 ...
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旷工不超过10天不符合客观事实。1、其校多年一直都采用不定期查岗制度，没有执行教职工上下班签到制度，所谓杨某某8月份旷工共计8天，只是学校不定时查岗杨某某 2、即使按济水一中所称暑假后学校提前开学，根据济水一中在一审中提交的考勤记录，其旷工天数共计8天，旷工也未超过10个工作日，济水一中并不能单方解除 ...
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扣除原告2008年2月至4月的3个月交通补贴4,800元，被告提供了手工考勤记录、车贴补助申请表、支付薪水明细。原告对此不予认可，表示被告公司应为电子 记录有异议，表示电子表格可以修改，旷工项目是原告出差；口头警告书没有收到。经查，电子考勤记录中原告旷工、迟到、早退的现象比较多，原告也未提供旷工项目系 ...
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