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个人应缴部分的社会保险费),本院予以准许。而被告何时能恢复生产经营,原告何时能回原岗位工作均具有不确定性,自2010年5月1日至2010年11月 公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”,并 ...
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;放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分;加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算,多退少补;“五险一金”问题由劳动仲裁部门依法 年管理人员年度效益考核奖金的决定》、《关于北海糖业09/10榨季年度公司效益考核的决定》、《(北海)糖业公司车间效益考核办法》,证明被告按生产经理 ...
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劳务点负责人作出考核”。2008年11月30日被告于都公司制作了《关于杨x同志岗位调整的通知》,内容为:2008年11月27日,经被告于都公司会议讨论 年1月1日被告于都公司制定了《2008年度工作考评办法》,考评内容包括生产任务、安全生产、队伍管理、日常工作、精神文明、综合治理工作、基层组织建设,并 ...
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表现,认为王某乙无法胜任工程管理负责人工作,亦未就协商变更岗位达成一致,决定立即与王某乙解除劳动合同。 东方公司的《绩效考评办法》规定:“绩效考评程序为 高压开关及闸刀,很可能造成机毁人亡之恶果。王某乙严重缺乏起码的安全生产观念和必要的消防、电器知识,多次违反国家法律法规及公司规章制度,东方公司根据 ...
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1日起至2003年12月31日止;被告生产(管理)工种(岗位)为管理;劳动报酬为计时工资,试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准,以后按企业工资 人公司撤销被上诉人所任仓库经理职务的行政处分决定。依《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第十条的规定,合营企业对其职工给予行政处分须具备下列条件:1 ...
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工资×(出勤天数-21)×150%,产量是指车间的月产量,而分值就是指华星饲料厂根据生产盈亏情况、车间员工的数量增减及员工表现给予员工每月的计产评分,一分相等于 经营管理,因双方的劳某关系手续不完备,华星饲料厂实施对企业的管理,特别对员工的岗位轮换,不能就简单认定为变更劳某合同,以致构成违约侵权行为, ...
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:李某某原系四维公司(原重庆四维瓷业(集团)股份有限公司)职工,担任四维公司生产管理中心(原料部)科长。2000年1月11日,李某某与四维公司签订无 有休息日和法定节假日加班,已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定,领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2006年11月28日,四维公司 ...
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。 一审经审理查明,徐某某原系四维公司(原重庆四维瓷业(集团)股份有限公司生产管理中心(品质管理科)组长。2007年6月21日,徐某某与四维公司书面《 休息日加班和法定节假日加班,已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定,领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2008年8月13日,徐某某 ...
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和劳动部劳薪字【1991】第X号文《城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法》第八条第一款“企业必须严格按照批准的工资基数,经济效益基数及浮动比例计提 生产工作需要,经双方协商同意,可以调换乙方的生产工作岗位。……乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律的,甲方有权 ...
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:刘某某原系四维公司职工,担任四维公司(原重庆四维瓷业(集团)股份有限公司)生产管理中心(一部)科长。2004年8月2日,刘某某与四维公司签订书面《 有休息日和法定节假日加班,已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定,领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2008年8月13日,刘某某向 ...
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