立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动 、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动 、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

被告在原告处担任质量工程师职务，约定每月基本工资为6,000元（包括个人所得税、社会保险及住房公积金个人承担部分），由原告或原告委托的人事代理服务机构在每月的 ，由用人单位负举证责任。现原告以被告存在严重违反公司规章制度为由而解除双方的劳动合同，并提供了被告工作过程中的电子邮件以证明被告有违反员工手册 ...

书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《 期间的经济补偿金的上诉理由不成立。从用工之时起为劳动者建立社会保险及缴纳相应社会保险费用是用人单位的法定义务，虽然原审判决第三项内容没有明确被上诉人为上诉人办理 ...

审理过程中，原告申请变更诉讼请求，放弃要求被告赔偿社会保险损失的诉讼请求。 原审法院认为，被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作一年多，双方未 责任。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，用人单位与劳动者建立劳动关系依法应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第6条的规定，用人 ...

鹤壁市劳动和社会保障局以安邦保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部未与员工签订劳动合同、参加社会保险为由，作出鹤劳社监令字[2008]第X号劳动保障监察责令 共和国劳动合同法》第十八条之规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体 ...

但被告鑫迪公司在用工时没有对原告的原劳动关系进行核实,在没有给原告缴纳社会保险方面应承担部分责任,被告应为原告缴纳2007年4月至2008年3月的养老保险,应 。一审法院在判决中依据《劳动合同法》第39条,而该条对用人单位可以与劳动者解除劳动合同共列举了六种情形,一审判决却没说明上诉人究竟符合那种情形 ...

合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……”，用人单位与劳动者应在劳动合同中约定工资标准，其标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定 对于用人单位整体没有社会保险统筹的，可由社会保险机构对其进行行政管理或者处罚，不属法院管辖范畴。因此，本院对原告李某甲要求支付失业保险待遇赔偿金的 ...

工作时间工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算)；2、支付严某某停工留薪 元．严某某请求营养费，因没有法律依据，对此不予支持。 四、补办社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险)是各级人民政府劳动行政部门监督的范围，应由人民政府的 ...

的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位与劳动者达成用工协议 和福利的权利，作为用人单位的被上诉人亲亲公司依法负有为劳动者办理相关社会保险手续并承担缴纳相应社会保险费用的义务，但是，在何平珠与被上诉人亲亲公司之间存有 ...