《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方发生的有关 劳动法规定的经济补偿，一般发生在用人单位与员工约定了劳动期限或应约定期限而未约定，用人单位违反约定或规定提前解除劳动合同情形。但吴某某原系外 ...

应服从甲方的业务指导及积极参加相关的培训。甲方可为乙方提供以甲方公司员工的名义参加社会保险的便利，但不视作劳动关系的存续。在物业服务承包期间不计入在 人单位的服务制度考核和管理，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，基于以上理由，该用人单位与员工之间签订的《物业服务承包协议书》应属于无效。本案欧 ...

不服诉至该院。另济源市从2001年元月实行医疗保险制度。 原审法院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。恒益玻钢公司接收李某某为在册职工， 原审法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给李某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的争议，不属劳动争议仲裁委员会及法院受案 ...

不服诉至该院。另济源市从2001年元月实行医疗保险制度。 原审法院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。恒益玻钢公司接收宗某某为在册职工， 原审法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给宗某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的争议，不属劳动争议仲裁委员会及法院受案 ...

谭某某的两本社会保险手册交给谭某某。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二 上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。采用IC智能打卡机进行考勤， ...

能成某。毕业的时间只能调整王某与学校之间的关系，至于用人单位与劳动者之是否存在劳动关系，要看其与单位的其他员工是否承担同样的义务来评判。就仲裁 应履行合同约定的相应义务。对尚未参加社会保险统筹的劳动者与用人单位之间因参保和追索社会保险费而发生的纠纷应认定为因履行劳动合同而发生的劳动争议纠纷案件，这类 ...

不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不符合法律规定的 ...

提供的工资表相符，社保费由用人单位直接发放到劳动者个人；证3、湖南省社会保险基金收款收据，证明原告将社保费直接发放给员工，是普遍现象；证4、 事实劳动关系存续期间的社会保险手续，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...

劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间， 的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在被上诉人已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应 ...

劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间， 的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在被上诉人已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应 ...