收入进行了认定，理由充分，符合法律规定，而被上诉人肖某1未与其单位签订劳动合同，责任应归咎于用人单位，而不在被上诉人肖某1；3、被上诉人肖某1、肖 ，并根据国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊断指南和国家基本医疗保险标准，在交强险的责任限额内核定人身伤亡的赔偿金额。《中国人民财产保险股份 ...

保险股份有限公司株洲中心支公司购买了团体人身意外险，保险金额：意外伤亡5万元每人，意外医疗1万元每人。2010年1至11月份，晏某庄参加了原告组织的 的劳动关系成立。本案中作为原告的用人单位未与作为被告父亲的劳动者签订劳动合同，但参照原告方代为办理的《从业资格证》、《保险服务卡》、考勤记录、其他劳动者 ...

本院提交如下证据： 证据1、保单复印件一份，证明肇事车在被告中国人民财产保险股份有限公司购买了交强险； 证据2、刘某安在2010年8月27日收到500元 公司的员工，在上班时发生事故，应属于职务行为。个人不应承担责任，应由用人单位承担责任。被告株洲锦程某业发展有限公司、株洲市乐口惠放心早餐工程某限公司 ...

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，对超出交强险限额部分由被告天恒公司直接向原告承担赔偿责任，被告廖 保险股份有限公司长沙市中心支公司于本判决生效后15日内在机动车交通事故责任强制保险范围内赔偿原告唐某某医疗赔偿金x元，伤残赔偿金x元，合计x元； 二、被告湖南 ...

劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为许某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险 为许某某参加医疗保险，并补缴2001年1月至2003年6月的医疗保险费单位应承担部分；四、驳回许某某的其它诉讼请求。案件受理费10元（缓交）， ...

生效后十日内为原告补办补缴从2005年8月至2008年11月止的养老保险、失业保险、医疗保险（具体数额以社保中心核准的数据为准）。三、驳回原告廖某某其余诉讼 的岗位上班，一审认定是错误的。2、法律规定，应由用人单位缴交劳动者的社会养老保险，而不是由用人单位发放现金，因此一审判决是正确的。至于用人单位是 ...

失业救济金；4、依法裁决被诉人为申诉人办理解除劳动合同后失业保险手续；5、依法裁决被诉人为申诉人补缴医疗保险费。鹤壁市劳动争议仲裁委员会于2010年8月3日 的解释》（三）（法释[2010]X号）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...

存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为王某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险 内为王某参加医疗保险，并补缴2001年1月至2003年6月的医疗保险费单位应承担部分；五、驳回王某的其它诉讼请求。案件受理费10元（缓交），由 ...

诉请部分缺乏事实和法律依据，被告仅在交强险限额范围内承担责任，对于超出交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准的医疗费、事故导致的各种间接损失、 年2月29日止的三年期固定期限的劳动合同、劳动合同书中第五页反映的用人单位湘潭市电线电缆有限公司在工作期间包食宿的情况一致，这两组证据均证明了原告 ...

交通事故责任强制保险，其中医疗费用赔偿限额为10,000元，死亡伤残赔偿限额为110,000元，财产损失赔偿限额为2,000元，本案交通事故发生在该交强险保险期限 4,024.7元。被告朱XX向原告承担赔偿责任后，有权向其事故发生时的用人单位追偿。根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条、第一百一 ...