缴至2007年12月。 本院认为，法不朔及既往，是处理案件的基本原则。本案发生在《劳动合同法》实施之前，只能适用《劳动法》，不能适用《劳动合同法 应认定为终止事实上的劳动关系。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 ...

申请人，以被告为被申请人，以其虽同意被申请人于2009年5月6日与其解除劳动合同，但因被申请人违反《劳动合同法》，损害了原告权益为由向温县劳动争议仲裁 。 3、关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款六、七项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照 ...

依法不予支持。外服公司应支付云某甲2009年度应休未休年休假的工资报酬2,206.90元(6,000÷21.75×4×200%)。经查，2008年4月 认为，相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务 ...

工资系事出有因，并非故意拖欠。被上诉人未向上诉人主张工资，而直接诉讼要求解约违反常理，原审法院不应予以支持。请求本院撤销原判，改判驳回徐某某原审时 本院认为，相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务 ...

工资系事出有因，并非故意拖欠。被上诉人未向上诉人主张工资，而直接诉讼要求解约违反常理，原审法院不应予以支持。请求本院撤销原判，改判驳回汤某某原审时 本院认为，相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务 ...

的终止合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款六、七项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照 规定的其他情形。”、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 ...

月向其缴纳了安全互助金。在2008年劳动合同法实施以前，用人单位收取劳动者的用工押金，应视为双方建立了事实劳动关系。因此，原审法院确定双方当事人建立 。根据本案查明的事实，劳动合同法自2008年1月实施，直到被上诉人2008年7月起诉要求解除劳动合同时，上诉人一直未与被上诉人签订劳动合同，违反了法律 ...

人在上诉状中自认，被上诉人于1997年8月向其缴纳了临时用工押金。在2008年劳动合同法实施以前，用人单位收取劳动者的用工押金，应视为双方建立了事实劳动 签订劳动合同的，用人单位应支付劳动者的双倍工资。根据本案查明的事实，上诉人2008年4月与被上诉人解除劳动关系，但之前双方未签订劳动合同，违反了法律 ...

补偿金和赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）相关条款 工作制的劳动者，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，其不适用有关用人单位在日法定标准工作时间、休息日工作时间、法定节假日工作时间以外延长劳动者 ...

1800元×17年=x元。根据1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者工资报酬低于当地工资最低标准的 之关系，而是一个农民临时钟点工关系，二者之间不属于劳动法及劳动合同法的调整范围。根据劳动法第二条第2款规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 ...