劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告 内支付原告王某2009年4月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额31,250元； 三、被告上海某企业信用征信有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...

劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告 支付原告张某2008年12月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额35,000元； 二、被告上海某企业信用征信有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...

。劳动报酬中含基本工资(本市最低工资标准数)和承包经营收入两部分。驾驶员在按国家或企业规定带薪离岗期间的报酬，按本市最低工资标准执行。 原审审理中，刘某放弃 。宇民公司在办理退工手续之后，并未违反承诺不与刘某签订劳动合同，而是主动联系刘某要求其前来签订书面劳动合同，体现了诚实信用精神。在提出直接与衡山 ...

公司总经理的陈佩南等领导向上诉人口头承诺，员工与外服公司签订劳动合同后在维尔坦公司的连续工龄不间断，在此前提下上诉人于2008年2月15日与外服 月15日，李某甲与外服公司签订劳动合同，其中第四条第4.3款约定：“乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由用工单位按国家有关规定执行。” 在二审审理 ...

公司提供社保缴纳委托书作为诉称依据。 许某某认为，许某某原与西安开米公司签订劳动合同，但是自2008年5月20日起，许某某即在上海开米公司处工作。 另需要指出的是，社会保险费缴纳应由实际用人单位或委托专业劳务机构依法缴纳，关联企业间不得随意委托缴纳，由此产生的后果亦应由上海开米公司自行承担。因此，原审 ...

现何某某要求清水湾公司支付2008年2月至同年12月期间未签订劳动合同的双倍工资，于法不悖，应予支持。至于具体数额，双方均表示同意仲裁所裁数额， 予以确认。对清水湾公司诉称，其与何某某之间实际已签订过书面劳动合同，虽提供了外来从业人员用工(综合保险)备案登记表予以证明，但该登记表并不能反映双方曾签订过 ...

于1997年11月到重庆市第三公共交通公司从事售票员工作，双方未签订书面劳动合同。1998年12月企业改制，重庆市第三公共交通公司和香港冠忠重庆巴士投资有限公司 劳动关系有关事项的通知》第一条、第三条第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除 ...

，要求远东公司为虢某某交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年11月5日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008） 和法律依据。主要理由为：一、虢某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知虢某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向虢某某支付经济补偿金 ...

，要求远东公司为向某某交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年11月5日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008） 和法律依据。主要理由为：一、向某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知向某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向某某某支付经济补偿金 ...

，要求远东公司为虢某某交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年11月5日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008） 和法律依据。主要理由为：一、虢某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知虢某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向虢某某支付经济补偿金 ...