的义务，因其解除劳动合同通知被撤销，双方仍然存在劳动关系，其应依法履行为原告缴纳各项社会保险和住房公积金的义务。关于第三项诉讼请求，即要求被告按每月1580 应适用第四十条规定。三、原判决审理程序错误。原审的第二和第三项诉讼请求为主张“保险金”和“工资”的支付，原判决认为被上诉人就该两项主张与上诉人的 ...

；4、黄某乙2007年-2008年6月份工资表，证明郑州万发机械厂应按工资表上所列工资发放数额为原告交纳社会保险；5、2009年10月26日郑州市 郑州万发机械厂没有为任何人参加社会保险；证据4如果是真实的，只能证明原告和153医院建立的有劳动关系，和郑州万发机械厂没有关系，原告在2002年已经达到了 ...

、李某某赔偿金；4、城厢保洁公司应补缴其劳动关系存续期间的基本养老、医疗和失业保险并办理社会保险转移手续。莆田市劳动争议仲裁委员会于2009年8月 被上诉人工资的莆田市第一医院后勤人员工资表以及上诉人城厢保洁公司要求被上诉人签订《劳动合同》的事实当中，可以看出二上诉人与二被上诉人存在事实上的劳动关系； ...

江口卫生院的原承包人李良科主张权利。另外，被告在和原告江口卫生院没有解除劳务关系的情况下，私自到本县红十字会医院上班，经原告江口卫生院提出，被告仍我行我素，给原告造成了极为恶劣的影响和重大的经济损失。对于是否给被告支付双倍工资和补缴劳动社会保险，这是国家医疗体制改革所遗留下来的一个政策 ...

双方存在劳动关系，所以原告要求澄清与被告之间的劳动合同内容，解除与被告的劳动合同，无事实依据。原告要求被告为其补交社会保险、住房公积金和支付工资等 被告、河南希望食品有限公司劳动报酬纠纷一案由安阳县人民法院立案受理，原告起诉要求补发工资x元，给予精神损害赔偿，解决住房等。1999年11月23日，安阳县 ...

按监察程序办理中。经对杜某福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表，发现在工作时间和工资数额有争议，现告知四人应通过相关的 后书面作出告知书告知原告郑州市安保服务有限公司未与杜某福签订劳动合同，及办理社会保险，郑州市惠济区劳动监察大队对郑州市安保服务有限公司下达了《劳动保障监察责令改正通知书 ...

按监察程序办理中。经对杜某福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表，发现在工作时间和工资数额有争议，现告知四人应通过相关的 后书面作出告知书告知原告郑州市安保服务有限公司未与杜某福签订劳动合同，及办理社会保险，郑州市惠济区劳动监察大队对郑州市安保服务有限公司下达了《劳动保障监察责令改正通知书 ...

、原告上海某艺术品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告乔某终止劳动关系的经济补偿金960元； 五、原告上海某艺术品有限公司应于本判决生效之日起 不低于工资的百分之二百的工资报酬； ……。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金 ...

笔录，证明中原工学院对杨某某投诉相关情况胡陈述及杨某某投诉的诉求前期是社会保险，后期增加了工资问题和赔偿问题，但不包含经济补偿金；12、2009年6月9日 ，聘约是2007年所补，印证了原告与所在工作单位的事实劳动关系；证据5不符合国家有关高校教师工资的发放形式的规定，应不予采信；证据6系本案中所投诉 ...

劳动报酬、劳动保护、工伤赔偿的权利，有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动合同的权利。用人单位应当与建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，被告商城县 了无固定期限劳动合同后可不必再与劳动者补签书面劳动合同、不应支付双倍工资的主张与法律规定不符，本院不予支持。原告手指受伤构成十级伤残，被告应当 ...