焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为双方存在劳动关系，为此提供了员工工资表复印件、上海克耐迪且信用征信有限公司公章使用单、现金日记账、四月份 ，被告对此予以否认。本院认为，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查 ...

，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 工资，另有每月住宿补贴60元以及每班5元的餐补。但根据原告之前的工资支付记录，被告确实发放原告餐补，但不发放住宿补贴，故本院认定原告的正常 ...

实际工作至当月30日，离职交接也在3月30日完成。其与林某某没有签订劳动合同，但其在2008年1月7日召开会议，通知所有员工签订劳动合同，其已经 主张林某某每月收入中的交通补贴和通讯补贴不应当计入计算双倍工资差额的基数内，但上述“补贴”仅是工资支付的项目，是固定数额，并非实报实销，故应当计入工资总额， ...

，被告是否应当支付原告加班工资及经济补偿金 对于争议焦点1，原告认为公司自2007年9月起将其工资调整为2800元/月。为此，原告提供员工工资晋级申报表 。被告则认为，公司规章制度明确规定文职人员因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费，原告属于文职人员，其在职期间未填写过加班申请单，故不能证明 ...

日，被告安排原告5天年休假。2009年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，原告在离职申请单上注明“徐副总不让做”，被告将“徐副总不让做”划掉。 ，有仲裁申请书、仲裁机关证明、劳动合同、人事叙薪单、考勤卡、工资支付清单、零用金支付申请单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为 ...

”上有李某签字确认。2008年3月21日，李某提出辞职申请，并签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的业务 月，李某进入中农科发中心工作。从2005年9月开始，李某享受中层领导的工资待遇。2006年10月，李某开始从事农药代理登记业务，任业务组组长。李某与 ...

利益，已构成违约。为维护公司合法权益，特提起诉讼，请求法院判令陆某向原告支付违约金人民币10万元；本案诉讼费用由陆某负担。 被告陆某辩称，原告列举的竞业禁止 会非法利用其商业秘密第三，陆某作为负责人，有权对下属的员工进行管理，现其下属员工在工作时间多次为其母经营的公司工作，且其毫不知晓不合常理。故本院 ...

梁某应聘到顺陶公司单位工作，双方并签订《协议书》(双方所持的《协议书》签订的时间不同，顺陶公司手中的为2004年12月24日，梁某手中的为2004年11月 ，顺陶公司用《通告》向有关业务单位知会梁某离职及梁某离职后的业务联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31日，佛山市顺德区劳动 ...

双方真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中不违反 》中约定，如吴某、肖某违反披露承诺或竞业限制的义务，应支付某学校上年度工资总额3倍的经济补偿金。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》 ...

原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间延长，所以原告提出的请求是没有依据的。2009年的工资 。本协议签字或盖章后生效”。同日，孟某从龙泰基公司离职。但龙泰基公司未支付孟某10月份工资。 2009年11月3日，龙泰基公司在厂内发出 ...