代发票，也支付了相应的金额。其它发票都是中海集装箱运输上海有限公司开给原告的，与本案无关，不能证明原告和被告之间的关系。 3，涉案6票货物中被告没有支付费用 证人王震在庭审中陈述：其于2006年3月31日起在被告处工作，同年6月份离职。在此期间，其将涉案6票货物的委托书加盖了被告的订舱专用章后传真给了 ...
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、原告不作一切经济上的补偿；2、不退还违约金；3、受理费由被告承担。 原告在诉讼中提供以下证据： 1、营业执照复印件，证明原告的主体资格。 2、南海市社会工伤保险 日正式离开该厂，但原告拒绝支付我因工受伤的待遇和辞退费，并以我自动离职为由，拒绝支付我6－7月份的工资。故原告的请求无理，请求法院判决驳回 ...
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。侵权教材的主讲为刘某某，曾于1998年5月在我公司任职，2000年8月离职，后受聘于时代光华。三被告行为侵犯了我公司的著作权，请求法院判令三被告停止 于涉诉作品出版时间，不予采信，提供部分参考资料的来源不能说明编撰而成的作品的权利状态，没有证据证明该作品系法人作品。因此，在有第三方主张权利的情况下， ...
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9月至12月与胡某在同一处所办公，曾担任“北京行组委会”副秘书长，后因其离职被“北京行组委会”除名。该被告在与胡某接触及共同工作期间对“‘马帮茶道瑞贡京城’ ，与本案无关；对于第五至八组证据的真实性没有异议，但与本案无关，不能证明原告的观点。具体理由如下：5-1反映的是个人之间的借款关系，与本案无关， ...
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公司。1997年原告向被告申请停薪留职，被告同意原告的申请，之后被告未对原告作出离职或开除处理的决定，也未对原告重新安排工作，原告待业至其达到法定退休 其于1997年经被告批准办理了停薪留职手续，原告提供停薪留职报告予以证明，被告法定代表人表示对该情况不知情，原告档案经查确在被告处，但档案内容可能有 ...
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次与被告进行沟通协商，被告一直未对原告作出具体的工作安排，也未对原告作出离职或开除处理的决定。原告待业到至其达到法定退休年龄。2010年8月16日 1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对该情况不知情，原告档案经查确在被告处，但档案内容可能有遗失 ...
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次与被告进行沟通协商，被告一直未对原告作出具体的工作安排，也未对原告作出离职或开除处理的决定，原告待业到至其达到法定退休年龄。2010年8月16日 1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对该情况不知情，原告档案经查确在被告处，但档案内容可能有遗失 ...
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次与被告进行沟通协商，被告一直未对原告作出具体的工作安排，也未对原告作出离职或开除处理的决定。原告待业至其达到法定退休年龄。2010年8月16日， 1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对该情况不知情，原告档案经查确在被告处，但档案内容可能有遗失 ...
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订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性 提出解除劳动关系的书面申请。虽然原告表示原告离职是系被告未为其足额缴纳社会保险所致，但未提交任何证据予以证明，故对原告要求被告支付2400元经济 ...
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离（辞）职后应承担的保密义务即工资报酬中已涵盖了竞业补偿金，故而无需在本人离职时再另行支付；4、本人因劳动关系而主张要求公司履行相关义务的一切已发生的或 原告开除的事实。 原告提交发票7份，用以证明被告工作期间存在虚开发票、多开发票、以假发票报销等行为。被告质证称，假发票不是故意的，有可能是其在修车时 ...
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