、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定原告按购物广场相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资 能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...

、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定原告按购物广场相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资 能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...

、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定原告按购物广场相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资 能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...

、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定原告按购物广场相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资 能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...

对职工的安全教育和安全管理，杜绝‘三违’，科学管理、合理组织、严禁野蛮施工、要害岗位持证上岗。 2、加强文明施工，做到工完料净场地清，达到矿方对文明施工的 后及时交还借用的工具及用品。 以上协议一式两份，甲、乙双方各执一份，盖章签字后生效。 刘某某与江苏信联建设工程有限公司签订《施工承包协议书》后，刘 ...

元左右。2001年4月，徐州华润电力有限公司对王某某进行了安全培训，并于同年5月30日发放了上岗证。王某某认为自1997年直至现在都在徐州华润电力 反驳的证据，其主张不予采纳。根据上述两个协议证明徐州华润电力有限公司已在2003年6月30日将后勤管理工作（含王某某岗位）发包给徐州华翔物业管理有限公司 ...

机床齿轮厂改制变更为被告株洲市九洲四维实业有限公司。同年12月6日，原、被告签订了一份为期9年的劳动合同，该合同自2004年1月1日起至2012年 被告公司支付工资的诉讼请求本院依法不予支持。经本院主持调解，双方当事人不能达成一致协议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第八十二条、《劳动部 ...

福公司（合同称甲方）签订了《招聘工上岗合同书》。双方约定，本合同期限自2003年3月13日起至2003年8月13日。乙方在钳工岗位工作。乙方连续二个 知晓。夏某某于2005年3月向重庆德盛福汽车零部件有限公司要求工伤赔偿时未达成协议，争议即已发生。而夏某某于2006年3月才提起劳动仲裁，已超过申诉时效 ...

2002年5月6日到合兴公司工作，担任电脑技术员职务。2003年1月10日双方签订了劳动合同，期限从2003年1月10日至2005年1月31日止，工资为 公司并没有针对邹浩贤的相关工作能力情况按照法律的有关规定对邹浩贤进行培训或者调整工作岗位，同时，邹浩贤违纪现象并不严重，且合兴公司也已经作过相应的 ...

年11月1日、2010年11月1日原告与被告先后两次签订为期一年的劳动用工某议书。协议第四条第4项约定：对不愿缴纳社会保险的员工， 将除名决定以特快专递的方式送达给原告。此后，原告提出仲裁申请，要求裁决由被告返还培训押金100元、支付2011年6月工某929元并因恶意拖欠加付25%补偿金232.25元 ...