广播电视局和湖南广播影视集团组织的地点主要在英国的专项培训，原、被告同时签订了专项培训协议，约定了10年的服务期；2009年11月12日起原告擅自 接通也置若罔闻），原告称2009年11月26日向公司提交电子报告要求调整工作岗位，公司没有收到该类报告，公司于是从2009年11月30日开始计算原告的旷工 ...

，双方签订劳动合同的同时就签订了员工培训协议，该协议的4、5条约定了工作服务的时间，即原告从培训之日起就要按照该协议为被告服务两年。第6条约定了 双方于2010年10月20日签订了一份期限为2010年l0月20日至2012年10月21日的《劳动合同》。该合同第三条约定农某的工作岗位为送电线路设计；第三 ...

的客户，此外，两被告还以各种方式拉拢原告潜在的客户，致使原告造成很大的经济损失。原告认为，被告张某的行为违反了其与原告签订的海外培训协议和保密协议，违反 如通讯费、洗衣费等)，以及由甲方所支付的与培训有关的任何其它费用。5、培训期满日即乙方完成培训任务并返回原工作岗位之日起开始计算。6、乙方同意在接受 ...

丁某某按照要求参加有关培训的，虹峰公司应按上海市政府规定的月最低工资标准按月向丁某某支付。同日，丁某某与航华公司签订了岗位聘用协议。聘用期限和 国家法定双休日标准，丁某某每年有权享受104天假期。丁某某2006年度实际休假时间为两个半月，其有权要求支付一个月的加班工资。根据上海市劳动和社会保障局颁布的 ...

，于2009年6月19日与原告签订了一份期限为两年的聘用培训协议书，该协议书依法约定了双方的权利义务及违约责任，特别是协议的第二条第三款、第三 任务、职责、纪律要求。乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成受聘岗位年度基本教育教学及科研任务。二、权利和义务。1、乙方在甲方处 ...

到了培训学校承包的体育馆，并帮助培训学校扭转了不利的经营局面，培训学校也因此与卓越公司签订了合作协议。在卓越公司派驻项目经理的工作期间，销售部门制定了完善的 个场馆，并实现了岗位人员工作有序，顺利完成了有关部门的检查和接待工作。卓越公司派驻的项目经理在6月中旬就制定了规范的周汇报流程，并在两个月的时间 ...

,500万元，争3,000万元，其中个人销售500万元－800万元……。被告谈某的岗位待遇：在完成上述销售指标的前提下，基本年薪人民币20万元，其中底薪12万元 保密和违约责任的条约。2006年3月10日，原告与被告吴某签订了《聘用协议》，由原告聘请被告吴某担任公司总裁助理兼商务部经理，时间2006年 ...

。由于我的岗位在研发部门，研发部门在公司分立后隶属格非科技公司，故格非科技公司于2008年8月18日与我签订了劳动合同，承继了毕业生协议约定的 确认。 本院认为：根据劳动合同法第二十五条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训或者劳动者负有保密义务的，用人单位可与劳动者约定违约金。除此之外，用人单位不得与 ...

附加协议具有不确定性，故认可其基本工资1000元／月及岗位浮动工资中的2000元／月部分，故该项损失为x元(3000元／30天×105天)；原告主张护某为480 2008年11月1日，原创慧培训中心的法定代表人蒋成某曾和胡某签订了一份2009年市场部工作目标责任书及附加协议，约定了胡某的招生任务及各项 ...

协议具有不确定性，原审法院认可其基本工资1000元/月及岗位浮动工作中的1500元/月部分，故该损失为8083.3元(2500元/30天×97天)；原告主张护某为3636. 年11月1日，原创慧培训中心的法定代表人蒋成某曾和胡某签订了一份2009年市场部工作目标责任书及附加协议，约定了胡某的招生任务及 ...