”对所有信贷员进行了年度考核，周某甲2008年度的考核结果为：劳动强度与劳动纪律（占10分）得分4分，本职工作（占90分）得分66.5分，综合 为调动员工的工作积极性，提高本单位的经济效益，打破平均分配模式，按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工 ...

”对所有信贷员进行了年度考核，周某甲2008年度的考核结果为：劳动强度与劳动纪律（占10分）得分4分，本职工作（占90分）得分66.5分，综合 为调动员工的工作积极性，提高本单位的经济效益，打破平均分配模式，按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工 ...

从事驾驶员工作，双方就劳动纪律，劳动合同的变更、终止、解除、违约责任等事项进行了约定。合同签订后，双方履行合同，南某工作岗位为232路无人售票公交车 如果南某没有违纪行为，为什么还进行书面检查，稽查人员的证实没有倾向性，他们是职责所在，南某的观点没有事实依据。一审中关于风险抵押金、监视器等已经支持了南 ...

劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者要求用人 报价、符合招标方要求的软管生产企业等相关信息等，邓某某在履行工作职责过程中获知的交易信息属于巨涛公司的商业秘密。请求撤销原判、改判邓 ...

的，没有谋取任何不正当利益，只是为村民谋利益；关于指控聚众扰乱社会秩序，是履行职责，没有与被害人吵也没有打，还劝阻了对方；关于绑某，认为只是一次交通 冯某某（二人另案处理）等人为参加的具有黑社会性质的组织。该组织成员固定，纪律明确。 为了获取非法经济利益，支持该组织发展，贾某乙以村主任的身份，授意、 ...

并没有针对邹某的相关工作能力情况按照法律的有关规定对邹某进行培训或者调整工作岗位，同时，邹某违纪现象并不严重，且合兴公司也已经作过相应的处理， 邹某提出要求合兴公司缴纳社会保险费的请求，因交纳有关社会保险费属于社会保障部门的职责，本院不作处理。邹某可直接向社会保障部门申请要求合兴公司缴纳相关社会保险。 ...

月工资的请求没有事实依据的，我广场与被告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。不存在支付解除劳动 向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。在此期间，原告给单位其他职工领取 ...

有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 一方而已。秦某某殴打冯建利的全部过程，无不与冯建利履行公司管理职责密切相关。我公司员工手册并未限定适用前提，即无论是否系工作时间、工作 ...

另行安排的工作的；……”但是，本案中原告于医疗期满后回被告处上班，在文职岗位工作至合同期满日，双方之间的劳动合同于合同期满终止，故不属于上述条例所 其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第四十四 ...

解决。 另查明，2008年5月至2009年7月，原告未为被告安排过工作岗位，未为被告支付过工资或生活费。原告为被告交纳各项社会保险费至2008年4月 认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人单位的原告 ...