其中3－4工资表可以证明原告第一次领取原告支付的工资的日期是2001年12月25日；对第四组证据4－1真实性不予认可，因为该聘用合同系原告单方面出具的 这个单位的营业执照的复印件，不能证明该单位是否存在，而且该份证据与本案无关，被告进入原告公司之前处于失业状态，原告提交的失业证是客观存在的，而这份证据 ...

补缴养老保险费郁山镇政府应否返还；三、朱某某要求郁山镇政府办理失业保险、住房公积金并支付相关费用是否属于法院民事案件的受理范围。 关于焦点一。依照《最高 郁山镇政府上班，故朱某某与郁山镇政府人事关系自2001年8月31日合同期满即行终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 ...

钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院与王某的劳动合同于2010年4月20日终止。二、湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院支付王某2009年9月份工资700 上的争议焦点为：王某是否应当返还产假期间在钟祥职工学校医院领取的4050元工资及钟祥职工学校医院履行与王某的劳动合同的期限问题。 本院认为，用人 ...

因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。临时工在临时性岗位上的用工，可以在劳动合同期限上有所区别。”原劳动部办公厅《〈关于临时工等问题的请示〉的复函 ：原第七四二九工厂与许XX、欧XX之间是否形成了劳动关系以及与唐XX等人之间是否终止了劳动关系；依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

上班，某某公司按每月680元的标准发给陆某2、3月份工资不符合合同约定，陆某拒绝领取并无不妥。《劳动合同书》第八条约定，某某公司每月25日发上月 付工资经济补偿金6000元，原审法院予以支持并无不妥，本院予以确认。 四、关于某某公司是否于2011年3月22日解除了与陆某的劳动关系的问题。2011年3月 ...

且签字确认了在被上诉人处的工作时间截止至2008年1月并领取了被上诉人发放的解除劳动关系经济补偿金，可以确认上诉人知道并认可其与被上诉人于2008年1月解除 的赔偿金、失业救济金、失业门诊医疗补助金、以及要求支付未提前30日通知解除劳动关系的工资损失和未签订书面劳动合同的二倍工资等诉讼请求，是否有事实 ...

第一款第（三）项规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告没有为被告缴纳社会保险费，被告有权主张解除原、被告之间 票据没有异议，伤残鉴定费260元本院予以确认。 以上各项合计x.09元,扣除被告已领取x元外，原告尚需赔偿x.09元。 10、关于补办各项社会保险问题。 ...

存在解除的问题；三、关于3000元劳务责任金问题，被告公司早已下文退还给职工本人，答辩人也多次通知被答辩人到公司领取，被答辩人也是迟迟不来；四 共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。本案中原、被告于 ...

关于被告是否有拖欠原告2月份工资和1月份绩效考核金的问题 原告认为，被告少发给原告2月份工资2000元及绩效工资440元是事实。从原告的离职申请表可以证明 标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反 ...

2日、3日补交养老金、医保金后，找到被告单位要求办理退休手续。被告于2007年12月15日为原告办理了退休手续（退休证原告已领取），后原告认为其个人全额 原属被告前身工具公司正式职工，被告于2002年5月24日以文件形式与原告终止劳动合同后，至原告申请劳动仲裁，在长达几年的时间里，原告对终止劳动关系 ...