劳动关系，双方确认解除劳动关系时间为2009年9月27日。由于双方就支付经济补偿金、补发双倍工资差额和补交社会保险等事项未能达成一致意见，2009年11 每月工资口头约定为1600元，虽然也没有相应证据加以印证，但其所要求的工资基数低于2008年销售行业平均工资，因此对袁XX提出按每月1600元的工资 ...

不利的诉讼后果。 综上所述，原告王某甲要求与被告南阳公司解除劳动关系，支付经济补偿金8700元，支付2年双休日加班工资，在南阳市社会保险机构建立社会保险帐户并足额 社会保险机构给原告王某甲建立并缴纳养老保险帐户及费用、滞纳金（缴费基数为1250元/月，期间为2006年8月至2011年3月，具体缴费率由 ...

，故对黄某乙要求古瀚浦公司支付50%额外经济补偿金的要求，不予支持。古瀚浦公司应根据黄某乙的考勤记录按正常工作的收入(基本工资1,200元，效益补贴7,800元，管理奖基数1,000元)支付黄某乙2006年8月1日至11日的工资。由于古瀚浦公司未提供黄某乙考核不合格 ...

.59元（61,000元÷21.75×10天×300％）及上述加班工资的25％经济补偿金 70,816.09元；2、某某上海代表处支付2008年年终奖102,000元；3 ：一、某公司应在裁决生效之日起七日内支付梁某解除劳动合同的经济补偿22,966.03元；二、对梁 某其他申诉请求不予支持。某公司和 ...

元。同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额1,184.57元。同意按同期缴费基数下限为原告补缴2004年12月至2005年2月期间的上海市X镇社会保险费。 本判决生效之日起十五日内支付原告高a加班工资差额1,175.66元及25%的经济补偿金293.92元； 二、被告A（上海）有限公司于本判决生效之日起 ...

法院判令被上诉人予以返还。据此，应以被上诉人自认的月工资978元/月为计算基数，而不能按上诉人超额支付给被上诉人的生活费计算被上诉人的月平均工资。 人拒绝为被上诉人安排工作，并起诉请求解除双方之间的事实劳动关系，依法应支付经济补偿金3480元。被上诉人于2005年10月12日进入上诉人处工作，工伤事故 ...

医疗保险费的一般比例总和为31.2%。以原告的月工资1，489.90元为缴费基数乘以31.2%的单位缴费比例计算，被告在劳动合同期内每月应为原告缴纳社会 、被告广东华龙远洋渔业有限公司向原告周某某支付工资7，823.21元、经济补偿金1，955.80元、生活费3，969.60元(三项给付金额合计13， ...

按潘某森在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付潘某森劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定 8月18日工资9367.40元、支付潘某森工资报酬25%的经济补偿金2377.85元、应按中钢公司的工资基数为潘某森补缴1999年7月至2003年8月的 ...

的加班加点（休息日和平时延长工某时间）工某差额12000元，并加发25%的经济补偿金4668元；2、判令被告支付2010年公司董事会奖励金10000元（参考2009年 ，且培训日期为2011年3月14日。故不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告 ...

的加班加点（休息日和平时延长工某时间）工某差额18397元，并加发25%的经济补偿金4600元；2、判令被告支付2010年公司董事会奖励金11000元（参考2009年 ，且培训日期为2011年3月14日。故不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告 ...