2002年8月29日至退还押金时止的利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其 相佐证，对于原告在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等情况不能查清，故对于原告本项请求，因证据不足，不予支持。 六、 ...

达解除劳动合同通知书，与其解除劳动合同关系，并支付其无故克扣的加班工资，支付经济补偿金，并办理解除劳动合同关系的相关手续。但被告无理拒绝原告的正当要求。 。 劳动部《对有关问题的补充规定》第二条第2项规定：加班工资“是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬” ...

劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工 虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而张某对工资的多少从未提出异议，应视为张某对工资待遇的默认，现张某又要求渑池县地方税务局按 ...

劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于 虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而杨某某对工资的多少从未提出异议，应视为杨某某对工资待遇的默认，现杨某某又要求渑池县地方税务局按 ...

劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于 虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而徐某某对工资的多少从未提出异议，应视为徐某某对工资待遇的默认，现徐某某又要求渑池县地方税务局按 ...

劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于 虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而马某某对工资的多少从未提出异议，应视为马某某对工资待遇的默认，现马某某又要求渑池县地方税务局按 ...

劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工 虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而陆某对工资的多少从未提出异议，应视为陆某对工资待遇的默认，现陆某又要求渑池县地方税务局按 ...

劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于 虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而李某某对工资的多少从未提出异议，应视为李某某对工资待遇的默认，现李某某又要求渑池县地方税务局按 ...

劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于 虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而董某某对工资的多少从未提出异议，应视为董某某对工资待遇的默认，现董某某又要求渑池县地方税务局按 ...

系六建公司解除劳动关系，故原审法院认为是吴某甲主动解除与六建公司的事实劳动关系，吴某甲请求六建公司支付解除劳动合同经济补偿金的理据不充分，原审法院不予支持 元，从吴某甲提供的证据无法证实六建公司拖欠其2003年2月份和3月份的工资是多少数额，也无法证实其加班的事实。但六建公司在庭审中确认按包工头与班组 ...