拿钱，后面我们扣除了部分其先支付的伙食费后，六个人把剩余的钱分掉了，扣除的伙食费有多少钱我忘记了，其和刘某堂每人分得6000多元，梁某灿、刘某玉、刘某丁和 银、梁某元、梁某辉、梁某文、梁某明、梁某元、梁某元等11人的补偿金合计3796.50元，制表人刘某丁；豪东村A伪囟娴┟髋镒刮ゲ畛炜×崛翰酰罅捅⑾酢 ...

，对于刘某某在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等情况不能查清，故对于刘某某本项请求，因证据不足，不予支持。（六） 同工同酬是上诉人对其错误理解，原审认定合理合法。4、烟草公司实事求是提供工资表，不仅有理由经济补偿金的取得，而且提高了赔偿数额。5、押金的利息应按存款利率计算。6 ...

已被终结，由此劳动关系的终结所发生的经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以 ，对于李某甲在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等情况不能查清，故对于李某甲本项请求，因证据不足，不予支持。（六）、 ...

最低工资标准且基本上是固定的，而张某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故张某要求渑池县地方税务局补偿本单位同类人员同工同酬 在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税 ...

最低工资标准且基本上是固定的，而杨某某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故杨某某要求渑池县地方税务局补偿本单位同类人员同工同酬 在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时 ...

最低工资标准且基本上是固定的，而徐某某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故徐某某要求渑池县地方税务局补偿本单位同类人员同工同酬 在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时 ...

最低工资标准且基本上是固定的，而马某某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故马某某要求渑池县地方税务局补偿本单位同类人员同工同酬 在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时 ...

最低工资标准且基本上是固定的，而陆某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故陆某要求渑池县地方税务局补偿本单位同类人员同工同酬 在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税 ...

最低工资标准且基本上是固定的，而李某某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故李某某要求渑池县地方税务局补偿本单位同类人员同工同酬 在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时 ...

最低工资标准且基本上是固定的，而董某某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故董某某要求渑池县地方税务局补偿本单位同类人员同工同酬 在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时 ...