、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，马XX的工种为慢走丝线切割师傅。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种工时工作制：（一）标准工时工作制。 ...

工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，罗xx的工种为模具钳工。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种工时工作制：（一）标准工时工作制。 ...

，本院不予支持。 虽然被告汇盛科技公司某《用工单位实行不定时工作制或综合某算工时工作制申请表》中申请不定时工作制的人员包括总经办，但益阳市劳动和社会保某局作出的益劳社薪许决字[2010]X号行政许可书并没有将总经办列入实行不定时工作制中，且被告汇盛科技公司某证据证明原告熊某所任职的总经办副主某为 ...

倍工资。另外，被告公司经劳动和社会保障局批复对被告的保安岗位实行不定时工作制，不存在平时和双休日加班，法定休假节日加班已支付加班工资，2009年1月 工时制，但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息，故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在2008年11月24日至2009年2月23 ...

，自2009年1月1日起至同年12月31日止实行以月为周期的综合计算工时工作制。 诉讼中，原告称，其在被告处正常工作至2009年2月9日。 元（试用期540元）组成，但根据双方当事人签订之劳动合同约定，原告每周实行40小时工作制，原告的月工资为1,600元（试用期为1,500元），故被告关于加班工资应 ...

劳保福利等情况。考虑到吕某某管理职责的特点，公司根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，对吕某某实行不定时的工作制 轮班制与管理人员上下班时间制度的区别，混淆了生产工人计件工资与管理人员不定时工作制工资的区别，从而认定吕某某每天工作日加班2小时，这是完全违背事实的。 ...

，其工作时间是做三休一，未超过法定工作时间，且被告单位经批准实行综合计时用工制度，故不同意支付原告双休日加班工资。 经审理查明，原告于2008年8 岗位自2009年8月15日至2010年8月14日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。 本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。用人单位安排劳动者 ...

2009年年休假工资2131元，要求被告补缴2003年11月至2004年5月的综合保险并按照原告的实际收入补缴2007年1月至2009年4月期间的城镇 月27日至2013年11月26日；原告的工作地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时 ...

月劳动关系存续期间的基本养老保险。 被告辩称：⒈被告是汽车运输服务公司，实行的是不定时工时制度。原告系被告二级部门汽车客运站的员工，该站的工作时间是两班倒，春、秋 第二十三条、第三十六条、第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第七条的规定，判决如下： 一、由被告 ...

月1日至2007年12月31日止，上海某某美术合作公司已为原告缴纳综合保险至2007年12月。2008年1月，原告与被告上海某某展览有限公司签订一 有限公司经劳动行政部门审批对车间一线工人（木工、电工、油漆工、美工）岗位实行综合计算工时工作制。 又查明，2006年10月至2007年11月期间，原告延时 ...