小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬”的规定精神 (二 ...

及绩效奖金构成。国美电器公司自2008年1月至今为马某某缴纳了农民工综合保险。国美电器公司的《考勤管理规定》第5.16.1规定“加班必须提前申请， 单位的营业员、仓储人员、保安、收银员四个岗位系经过劳动部门审批的实行综合计算工时工作制的岗位。 2010年7月12日，马某某向河东区劳动争议仲裁委员会提出 ...

年7月1日及2009年7月1日被告对包括原告岗位在内的岗位实行综合计算工时工作制，并经主管部门批准。原告在职期间被告通过员工培训已告知原告公司相关的 制定的《员工手册》规定，员工加班须填写加班申请单，并经总经理签名批准的才能计算劳动报酬。现原告提出某加班从未履行加班申请批准手续，因此，原告不存在加班的 ...

日或小时工资标准的300%支付工资。被告对原告的工作岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，故原告在被告处的工作时间超过法定标准工作时间的，应视为延长工作时间 2,907元（按原告终止劳动合同前十二个月的平均工资1,453.5元，计算2个月）。原告主张被告违法解除劳动合同，因不符合事实，本院不予采纳。 ...

原告的工资中已经包含加班工资。原告在整理车间工作，应当适用被告处审批的综合计算工时制度。原告提出的加班工资的请求缺乏依据，被告不同意支付。原告提出的 此段期间的加班时间采纳原告主张的推算方法，并结合被告庭审中提供的采用综合计算工时工作制的批复予以核算。被告2008年5月至2009年6月期间共计向原告 ...

其合理部分法院应予支持。 张某的职务为导购，工某实行轮班制，符合《北京市企业实行综合计算工某工某制和不定时工某制办法》之规定，其工某时间适用综合计算工某工某制。因此，仲裁裁决某公司应向张某支付2008年4月至2010年10月12日期间加班工某10635元未超过法律规定标准。 综上所述， ...

单位应当保证劳动者每周至少休息1日；因工作性质、生产特点的限制，不能实行前述标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，实行综合计算工时工作制的企业职工，若工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日 ...

安排原告在运输部从事押运工作，被告根据原告的生产经营特点和工作需要，实行不定时工作制。原告每月工资分两次发放，一次发工资（2008年8月、9月每月工资 定时工作制，被告处的管理人员、押运员等岗位被批准实行综合计算工时工作制。2008年1月22日至2009年8月12日期间，原告法定节假日上班16天，被告 ...

，故本院不予采信。基于原告工资实行计件制，故原告出勤当日的工资应在计算加班工资时扣除。据此，被告应支付原告休息日加班工资803.06元。因工资表 日至2008年11月30日期间原告的岗位经劳动部门批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，原告主张上述期间的休息日加班工资无法律依据，不予支持。根据工资表， ...

情形，被告应按照有关规定支付原告加班工资和经济补偿金。经济补偿金自2001年2月计算至2008年5月。对原告提出的延长工作时间的加班工资，因原告提供的 ，第一、被上诉人作为上诉人的高级管理人员，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，上诉人可以对其实行不定时 ...