的上班时间真实，但下班时间为虚假不予认可，并认为对于平时延长加班和周日被告均不予考勤。本院认为，庭审中，双方确认对于休息日加班以每天60元支付并在工资单中的 工资单中加班工资一栏的时间倒推计算为89天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长 ...
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的上班时间真实，但下班时间为虚假不予认可，并认为对于平时延长加班和周日被告均不予考勤。本院认为，庭审中，双方确认对于休息日加班以每天60元支付并在工资单中的 工资单中加班工资一栏的时间倒推计算为63天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长 ...
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固定期限劳动合同，原告最后某作至2009年5月31日。被告已经按照原告的考勤记录发放相应的加班工资，但由于计算工资的员工个人能力问题，导致有的员工少 被告处某某、熨烫、裁某岗位实行以年为周期的综合计算工时制;(4)根据考勤统计显示，2007年6月至2007年12月,原告加班90.86天;2008年1月 ...
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合同，原告担任缝某工，最后某作至2009年5月31日。被告已经按照考勤记录发放了工资，由于制作工资的员工的问题，导致有些员工少发工资，有些员工 被告处某某、熨烫、裁某岗位实行以年为周期的综合计算工时制;(4)根据考勤统计显示，2007年10月至2007年12月,原告加班19.48天;2008年1月至 ...
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原告的行为属于违反被告规章制度的行为； 3、2007年11月至2009年11月的考勤表，证明原告休息日各加班半天以及原告存在经常迟到的事实； 4、2007年11月 其记录内容的真实性未能提供其他证据相印证，且被告亦未因考勤记录中有关迟到的记载对原告进行过处理，故对证据3有关迟到的记载，本院不予确认。因 ...
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501.88元、430.17元、264.72元。 对于2008年的加班时间，被告提供了考勤卡，原告予以确认，本院予以采信。对于工作日中原告提前下班的情况，原告 者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本院认为，用人单位实行考勤的，考勤记录作为用人单位支付劳动者工资的重要凭证，也应由用人单位予以保管。被告 ...
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扣除原告2008年2月至4月的3个月交通补贴4,800元，被告提供了手工考勤记录、车贴补助申请表、支付薪水明细。原告对此不予认可，表示被告公司应为电子考勤 ，表示电子表格可以修改，旷工项目是原告出差；口头警告书没有收到。经查，电子考勤记录中原告旷工、迟到、早退的现象比较多，原告也未提供旷工项目系其出差 ...
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。被告在原告处工作至2008年12月10日，每月由车间负责人对其出勤情况进行考勤，原告未为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。2008年12月24日， 保留考勤资料系用人单位的义务，现原告承认被告工作期间是有考勤的，但未提供相应考勤记录，故应承担不利后果。现被告对仲裁裁决的加班费无异议，故本院予以 ...
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关系。被告虽辩称原告在处理决定作出后未到单位上班提供正常劳动，但并未提供考勤记录等证据证明自己的主张，因此被告徐州纺织供销公司破产清算组应当支付原告吴X工资 争议由用人单位负举证责任，但《工资支付暂行规定》同时也规定用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并保存两年以上备查。根据以上规定，纺织 ...
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公司,本小区项目经理进行签字确认，原告美晟物业公司按月对保安人数及上岗天数、考勤记录和保安服务任务内容标准做出工作评价，被告京铁保安公司本小区保安负责人在该评价报告上签字，原告美晟物业公司本小区项目经理签字确认的考勤和原告美晟物业公司工作评价结果将作为每月支付保安服务费的付款依据之一，如被告 ...
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