某不服上述民事判决，向本院提出上诉称：1、根据法律规定，单位应当建立考勤表，并保存两年以上。因此，对加班问题被上诉人单位负有举证义务。2、上诉人在 被上诉人不认可即否认该证据显然错误。3、根据医疗制度管理规定，医护人员诊疗记录应保存10年以上，单位显然持有该证据，该证据足以证实上诉人值班表证据的真实性 ...

一9月期间向其领取款项x元的记录本三页，均系原告本人记录，并无被告签字；被告对该记录不予认可。原告还提供考勤表、证人李某（未出庭作证）、刘某伟(出庭作证)、 ，系其和杜某在工程施工过程中所产生的费用，上述费用的记账凭证由胡某单方记录并予以保存，其本应在每笔费用的支出上由杜某签字认可，但其确未经确认，而 ...

都是外聘人员，我主要负责驾校汽车修理及办公室工作，具体有后勤保障、考勤、人员管理。处理费就是学员考试没有过关，需要补考，但是学员本身因为各种原因不 、驾校学员理论考试待处理学员名单。 12、证人王XX出具的驾校发放处理费奖金记录。 13、交通驾校账外账报销招待费用明细、驾校财务账目和学院财务往来凭证 ...

不予认可，称被告长阳路店未刻制过印章，证明上的章非被告所有。2、2009年2月员工考勤表及2009年3月7日至3月9日上班的签到记录。上述证据 前台代签，再由前台负责将工资发给员工，由员工在前台处签收，但该签收记录未保存，无法提供。 审理中，原告未能提供被告扣除其卫生费的证据。 本院认为：本案争议焦点 ...

而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于原、被告劳动关系建立的时间、考勤等，被告均未提供相关的证据，对此被告作为用人单位应承担举证不能的后果。 支持。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。原、被告双方对原告工资标准 ...

而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于原、被告劳动关系建立的时间、考勤等，被告均未提供相关的证据，对此被告作为用人单位应承担举证不能的后果。故 。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。原、被告双方对原告工资标准 ...

工资实行计件工资制，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班 职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中，被告虽提供了职工的 ...

工资实行计件工资制，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班 职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中，被告虽提供了职工的 ...

工资实行计件工资制，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班 职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中，被告虽提供了职工的 ...

原告加班工资5,405.50元。 上述事实，由原、被告的陈述、工资单、考勤表、付款凭单、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会仲裁申请书收件回执、函等证据 。 根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议 ...