在停工留薪期满后，应通过申请延长停工留薪期、及时进行劳动能力鉴定，维护某身的合法权益，但杨某在停工留薪期满后，未申请延长停工留薪期，未 又33天应支付本人70%工资的病假待遇，没有法律依据，本院不予支持。 （二）工伤职工因工伤而解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金、加付赔偿金 本院认为，劳动报酬 ...

×200%）；法定节假日加班22天2427.48元（36.78×22×3。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告X某年休假10天加班工资1103.4 ，被告的行为严重违反了我国劳动法的相关规定，侵犯了原告的合法权益，原告为维护劳动者的合法权益故诉至法院，请求：1、判令被告为原告补办、补缴 ...

的合法权益。因此，原告主张撤销该调解协议。原告为维护某合法权益，特向法院起诉，请求人民法院依法判令：1、原告的医疗费x元、住院伙食补助费1320元，共计 元。南宁市银丝编织袋厂出具的证明上载有：“我单位证明苏某甲属我单位职工，任职门卫工作，从2009年1月1日起发放基本工资800元/月，奖金300元/ ...

或代表人作为新成立的龙口公司的注册自然人股东，成为实际控制人，参与公司的一切事务，维护原中段合伙人在该公司的利益。龙口公司在经营期间因扩大规模等原因，吸收了伍 。参加会议的股东周某、姚某认为其他股东恶意串通，排除异己，也侵犯了其合法权益，要求撤销该会议决议。原告与龙口公司多次协商无果的情况下，起诉来院 ...

原告支付双倍工资x元及合同解除的经济补偿金5800元依据不足。据此，为维护原告合法权益，特向贵院起诉，请求判令：1、确认2005年7月至2006 ，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止 ...

宛劳仲案（2009）X号仲裁裁决却没有认定，直接侵害了原告的合法权益，为维护原告的权益和法律的尊严，原告不服该仲裁裁决，特向人民法院提起诉讼，请求 方为申请人补缴参加工作之日至合同解除之日期间的社会养老保险金标准按照南阳市在岗职工平均工资的60%由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例承担。2、本裁决 ...

，享受各项干部待遇。 综上所述，被告关某某的身份依然是信用联社的聘用干部，并非职工身份。仲裁委裁决其各项待遇按照干部待遇执行，并无不当，原告诉称“仲裁委认定 聘用干部，其各项待遇应按照干部待遇执行，仲裁委作出的前五项裁决维护了被告的合法权益，应当依法予以维持。原告诉称“仲裁委作出的裁决事项错误”的理由 ...

，其无权许可峦城白水泥厂使用“云燕”注册商标。被告的行为严重损害了原告的合法权益，两被告构成共同侵权。请求法院判令：1、确认原告使用“云燕”注册 银象”注册商标等优质无形资产进行评估，“零价”受让依据不足，改制未进行安置职工；3、南宁市人民政府【2005】X号工作会议纪要，证明南宁市人民政府要求第三人 ...

，4、右胫骨骨折术后。截止目前为止，被告拒不赔付剩余各种费用，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求：1、判令被告支付医疗费、护理费、误工费、住院伙食 日至2009年9月30日因护理原告未上班，工资未发。洛阳市瑞阳工具有限公司职工马建国，每月平均工资为1366.6元，自2009年5月8日至2009年6 ...

给原告造成了巨大的经济损失，全厂职工寄予厚望的兼并成了一纸谎言。原告与国家黄金发展时期也失之交臂，损失惨重。原告为维护自己的合法权益特诉请法院：一、判令 电焊条厂向省市领导及有关部门反映本案纠纷的材料一份；2、郑州市电焊条厂职工有关本纠纷记录共7页；3、河南省信访局办理信息一份。证明原告的维权和主张是 ...