。4、误工费，原告提供其所在单位的营业执照及该单位出具的证明，证实其每月平均工资1,900元，发生交通事故病假期间未发放工资，故根据鉴定结论计算4个月 鉴定结论计算2个月为3,000元，本院认为该标准未超过本市从事居民服务业职工年平均工资19,096元的标准，故予以支持；6、残疾赔偿金57,676元， ...

邱明义因病住院期间，是在规定的医疗期内，逐鹿公司应按照《劳动保险条例实施细则修正草案》、《湖南省工资支付监督管理办法》等相关规定，向邱明义发放病伤假工资。 秀（邱明义母亲）救济费7200元；2、逐鹿公司支付夏某莲丈夫邱明义死亡前病假工资960元；3、逐鹿公司支付夏某莲丈夫邱明义死亡前住院医疗费用x元； ...

事实没有异议，同意在交强险范围内赔偿；医药费中非医保部分不予认可，与本次事故无关的医药费、无病历记录的门诊发票不予认可；误工费按照最低工资标准计算；护理费210 年7月20日未上班，故病假期间未发工资的证明，其本身不合法，故本院对此证据不予采信。本院按照本市职工最低工资收入每月1,120元，确认原告的 ...

小时，每天延时加班4小时。被告处还有双休日加班的情况。2009年4月29日原告在工作中受伤，至今病假休息，但被告要求原告去上班，故原告受伤后 服饰有限公司支付2008年1月至2008年4月期间加班工资的请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

左手挫伤，1┼牙齿损伤。盛某某共住院100天，后又到其他医院就医，休病假177天，支付医药费x.3元、交通费400元、其他费用21元。 盛某某经沈阳市 某某的实际情况确需护理，故护理费应按职工平均工资收入计算赔偿标准。穆某某在本案反诉中提出要求盛某某赔偿损失的依据符合法律规定，因交通部门确认双方为同等 ...

、左手挫伤，1┼牙齿损伤。盛某某共住院100天，后又到其他医院就医，休病假177天，支付医药费（略）.3元、交通费400元、其他费用21元。 盛某某 盛某某的实际情况确需护理，故护理费应按职工平均工资收入计算赔偿标准。穆某某在本案反诉中提出要求盛某某赔偿损失的依据符合法律规定，因交通部门确认双方为同等 ...

发给伤残津贴906.5元,自2008年7月起，依次按常德市上年度全部职工月平均工资标准的70﹪调整执行”。该裁决书第三项内容为“被诉人及时组织申诉人到省内 已明确届定，“保险”指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。故对申请人依法所享有的 ...

规定，但仲裁委员会忽视被告解除劳动合同前12个月的平均工资为750元的事实，依据2006年本市职工月平均工资标准2,464元，裁决单位应支付被告经济补偿金和医疗 十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向 ...

）工资标准、福利待遇按劳务输入单位执行、发放，甲方（本案被告）仅保留乙方家属劳保、独生子女费关系。2、乙方“四金”及补充公积金缴交仍按甲方原规定执行。……6 原告在离开默特克公司之后仍要求被告按照在默特克公司的工资标准支付其2009年5月至2009年10月期间的病假工资，无法律及合同依据。故本院认为， ...

明确工伤停工留薪期期间及单位应当支付职工年休假工资。2008年9月1日原告被鉴定为因工致残程度四级，2008年10月起由社会保险经办机构发放伤残津贴。原告 管理办法》，该办法规定“各科室、部门在确保完成工作和生产任务，不增加人员的前提下，可安排职工年休假”；“长病假、长工伤、离岗待工、外借、停薪留职、 ...