前的月平均工资为1421.17元。被告受伤后，原告按照每月500元的标准发放工资，已发放833.40元。被告先行垫付工伤鉴定费用300元。 以上事实有 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依照上述规定，职工工伤后有权要求解除合同并可以要求用人单位给予相应的工伤待遇。被告提出解除与原告的劳动关系，符合法律 ...

康复器具需要维修或者更换的，由医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。康复器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之 治疗期间的工资828元正确，本院予以维持。《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定：职工工伤医疗终结被鉴定工伤残疾等级后，必须安装假肢、矫形器、假 ...

柒级，医疗终结期为2个月，护理等级不入级。原告为此支付了检查、鉴定费用73元。另外，因解决本案的争议，原告支出了交通费111元。 原审判决认为 上诉人，上诉人有理由提出质疑，要求复评。三、原审法院按佛山市2005年度职工平均工资标准计算工伤赔偿待遇错误。综上，请求撤销原审判决，依法改判，本案诉讼费用由 ...

原告伤残八级的主张予以采信。对于被告认为该所不具备工伤鉴定资格的抗辩意见，不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，被告应支付原告如下工伤 一次性伤残补助金为9780元（978元/月×10个月）。原告受伤前的工资标准为720元/月，低于佛山市2004年度职工月平均工资1630元的60%，故其工资 ...

天不置可否，但也没有提供反证证明，故本院认定原告的住院时间为11天。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第十七条、第十九条，《广东省社会工伤保险条例 进行了审核，其出具的评残结果是客观的。上诉人对该评残结果持有复议申请重新鉴定，因其不具备主体资格，该委员会已作出否定答复。故上诉人再以上述理由否定该 ...

月29日)]、一次性残疾补偿金（略）.80元(1247.58元/月×10个月)、一次性工伤辞退费（略）.70元(1247.58元/月×15个月)，合共（略）.83元 )X号《佛山市劳动能力鉴定书》的评定结论则是错误的。因《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定胰部分切除为八级伤残，而本案中并无任何资料 ...

有自残的嫌疑，但一审法院未予理会。另外，根据《企业职工工伤保险试行办法》第十八条的规定，职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，才实行工伤医疗期， 《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。原工资低于所在市上 ...

黄河旋风股份有限公司。 法定代表人：乔某，任公司董事长。 委托代理人：杨某，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：时某，男，35岁。 委托代理人：徐珍珍，河南 年度许昌市X区平均工资标准x元。 原审认为：被告时某是在原告处工作中身体遭受伤害，该情形已被有关行政部门认定为工伤，且其伤残程度被鉴定为九级。因 ...

松江劳认（2008）字第X号工伤认定书认定被告2007年4月11日所受伤害为工伤。2008年12月20日，松江区劳动能力鉴定委员会以劳鉴（松）字 标准的8个月的一次性伤残补助金。因被告负伤前一月的本人缴费工资标准低于上年度全市职工月平均工资标准，故原告应按照被告负伤前上年度即2006年度上海市职工平均 ...

杨某，河南德典律师事务所律师助理。 委托代理人：杨某某，男，河南黄某旋风股份有限公司职工。 被告：时某，男，X年X月X日生，汉族，初中文化程度，住（ 许昌市工伤保险统筹地区平均工资标准x元。 本院认为：被告时某是在原告处工作中身体遭受伤害，该情形已被有关行政部门认定为工伤，且其伤残程度被鉴定为九级。因 ...