给原告的每月三金补贴（2008年12月至2009年3月期间）。之后还改称，离职工资表上8000元基本工资系包括了原告2009年2月、3月工资及2008年8月至 亦已在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，对此其虽提供了接报回执单、员工自动离职申请表及证人徐逸芳、徐荣港、武祖辉的证人证言予以证明，但并未 ...
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，王某在正好公司处工作期间，曾向正好公司出具过承诺书一份，载明“本人王某自动向上海正X家居用品有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已 已在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，对此其虽提供了接报回执单、员工自动离职申请表及证人徐甲、徐乙、武某某的证人证言予以证明，但并未提供由王 ...
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是不能成立的，因为1997年3月李某某是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原某位工作，又未办理辞职手续，均 日向舞阳县县劳动争议仲裁委员会申诉不超过申诉时效。原某原某诉称，原某被告自动离职，并已被除名缺乏事实根据，本院不予采信。原某被告辩称与原某军 ...
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请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。艾某某在单位正常生产经营的状况下自动离开单位。友谊服装厂在通知其到场遭拒后停缴其社会保险费并无不当。艾 ...
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法院。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才 服装厂缴纳停保后的社会保险费的请求违反了权利义务的对等原则。同时，张某某离职后未再到友谊服装厂工作，友谊服装厂也未再给张某某发过工资或生活费， ...
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的证据原告提出异议的，职工退休养老保险基金手册是由单位保管，其上记录的自动离岗也是由单位单方办理，该手册不能证实被告单位曾按照法定程序通知原告双方 。1995年因厂里经济效益不好，厂领导让原告回家待岗至今。1995年7月被告以原告自动离职为由对原告办理停保，但为原告缴纳养老保险费至1996年2月，被告 ...
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单位的劳动纪律和自己的合法权益都漠然置之，故对原告要求撤销被告作出的对原告按自动离职处理的决定，确定双方存在劳动关系，为原告办理养老保险、医疗保险、失业 以上诉人逾期未归根据公司实行全员劳动合同制管理规定不与上诉人签订劳动合同按自动离职处理。上诉人早在1990年底就被停发工资，其知道或应当知道自己的 ...
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实行全民劳动合同制暂行规定，因原告赴美留学逾期至今未归而不予签订劳动合同按自动离职处理后，原告仍然没有在法定的时效期间主张自己的合法权益。直至十几年后 的时效申请仲裁，早已超过法定的仲裁时效，故对原告要求撤销被告作出的对原告按自动离职处理的决定，确定双方存在劳动关系，为原告办理养老保险、医疗保险、失业 ...
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到酒店外去吵，不要损害酒店的形象。被告后来就不到酒店上班，没有办理离职交接手续，也没有到财务部门结帐，单位没有通知他解除劳动关系，光山县劳动 裁决原告向被告支付经济补偿金2100元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度，又是自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易劳动合同，只是合同内容不 ...
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，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到，应视为上诉人自动解除与被上诉人的劳动关系，被上诉人勿需向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。被上诉人2007年7月13 ...
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