可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩条例》规定：职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案，并 ，故此应认定被告对原告做出除名决定解除劳动关系行为无效。依照《企业职工奖惩条例》第20条二款规定，判决如下：被告对原告作出的除名决定无效，恢复原 ...

是否超过仲裁时效。先分述如下。 一、除名决定的合法性。国务院《企业职工奖惩条例》（2008年1月15日废止）第十八条规定，职工无正当理由经常旷工 的诉讼请求应予驳回。 二、除名决定是否生效。国务院《企业职工奖惩条例》第二十条规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人 ...

、医疗保险，并告知其到公司办理相关手续，但被告王某某并未去办理。依据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人挡案。”《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或 ...

若干问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、原、被告之间存在劳动关系；二、被告 经审理，二审查明事实与一审一致。 本院认为，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人 ...

处分不能超过五个月，其他处分不得超过三个月”；第二款规定，“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”被告于2005 支持。依据《中华人民共和国民法通则》第四条、第五条、《企业职工奖惩条例》第二十条第一款、第二款及《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

开除处分不能超过五个月，其他处分不得超过三个月”；第二款规定，“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”，被告于 不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第四条、第五条、《企业职工奖惩条例》第二十条第一款、第二款及《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

原告强调的被告作出除名决定不符合法定程序，应经职代会决议，国务院《企业职工奖惩条例》规定的是“一定会议”，对于原告主张的应提前三十日通知方可解除劳动合同，按 的下属部门无权对职工进行除名。根据《企业职工奖惩条例》第十九条、第二十条的相关规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人， ...

的法定继承人均申请参加诉讼。 本院认为，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定“职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记 时效的问题。因此，对原告的请求本院予以支持。根据国务院《企业职工奖惩条例》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二 ...

以索取贿赂罪判处有期徒刑五年。后长江公司于1986年根据《企业职工奖惩条例》作出对许某某开除公职的行政处分（长轮芜人字［1986］X号文），1988年8月 %调资2个序号、奖励2个序号共4个序号工资，但根据1982年《企业职工奖惩条例》和长江公司《关于下达一九八六年3%职工晋级指标的通知》、《关于给一 ...

规定，且其没有与原告签订保密合同。 证据12、关于开除伍某某同志公职行政处分的决定，证明伍某某非法使用原告的技术和营销渠道，在外投资办厂， 可投入批量生产。研究院于1986年―1989年间分别制定《广州有色金属研究院保密工作暂行条例》、《广州有色金属研究院职工保密守则》、《关于科研、试制保密工作的具体 ...