合法，适用法律、法规正确。韩某某认为舞钢人劳局通知适用法律不当的理由不能成立。一审法院根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定， 。”本案，韩某某提出工伤认定申请时，已向舞钢人劳局提交了与用人单位存在劳动关系的证明和医疗诊断证明等材料，并填写了《舞钢市职工工伤认定审批表》，已经符合 ...

山、田交回村X组，并没有提及自留山。7#证据是第三人的父亲肖某中所作，因为有直接的利害关系，根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定 行政诉讼法》第三十二条规定：被告对作出具体行政行为负有举证责任，应当提供作出具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。被上诉人没有提供法律依据，就视为没有法律依据 ...

受理案件后，首先组成合议庭。合议庭是实现合议制审判制度的基本组织形式。行政诉讼法第四十六条规定：“人民法院审理行政案件，由审判员组成合议庭，或者由审判员、 可以根据需要采取财产保全揩施。 4）决定是否合并审理。人民法院把几个行政法律关系的诉讼请求合并在一个诉讼程序中作为一个案件进行审理，叫合并审理。 ...

规范经营、独立核算，自负盈亏，乙方独立承担民事、行政责任。加盟金总额15万，是乙方加盟九头鸟特许系统向甲方一次性支付的费用。乙方加盟九头鸟特许系统并开始经营后 管理制度、规范均为酒店公司所有，经酒店公司授权，商业公司可在特定区域内许可他人使用。上述约定系酒店公司、商业公司真实意思，且不违反相关法律规定 ...

评审本案重新组成了合议组，是对其评审规则中有关评审回避制度的贯彻，回避制度的根本目的在于避免与本案有利害关系的人参与本案的审理，由此避免可能导致的不 内作出评判。除非民生公司存在懈怠举证责任的情形，举证期限对其应产生相应的法律后果，否则，应该允许其对证据作出补充，以便行政机关在更接近客观事实真相的基础 ...

制度，商标专用权在全国范围内有效。企业名称注册则采取分级注册制度，可以在县级以上各级工商行政管理部门注册并按照行政区划实行区域管理，该专用权在其所登记的 的是个案审查原则，故商标局发出上述审查意见通知书以及由此产生的法律后果对本案的审理没有必然影响。 内蒙古小肥羊公司成立后，由于其经营业绩不断上升，“ ...

年11月1日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率、利润率 ...

年11月1日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率、利润率 ...

年11月1日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率、利润率 ...

年11月1日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率、利润率 ...