。被告金力圆中心的经营范围为医药信息、经济信息咨询服务，从事商业居间、行纪、代理经纪义务，被告盛典公司的经营范围为销售文具用品、日用品、工艺品，经济 人民共和国合同法》第五十条规定：法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。根据此 ...
//www.110.com/panli/panli_244183.html-了解详情
上诉人江苏上上电缆集团有限公司与被上诉人屈某某，原审被告唐某甲、唐某乙代购代销合同纠纷一案，永州市冷水滩区人民法院于2008年10月16日作出（2007）永冷民二初 当时尚在实施的《民事案由的规定（试行）》中有代购代销合同纠纷这一案由，它隶属于行纪合同纠纷。新的《民事案由》没有溯及既往的效力，且原审 ...
//www.110.com/panli/panli_206603.html-了解详情
的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年，为地方公路良性发展从而促进当地社会 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与曾某某所签订劳动合同的原因是曾某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
//www.110.com/panli/panli_67998.html-了解详情
期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄某年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年，为地方公路良性发展从而促进当地 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与黄某某所签订劳动合同的原因是黄某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
//www.110.com/panli/panli_67997.html-了解详情
的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年，为地方公路良性发展从而促进当地社会 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与钟某某所签订劳动合同的原因是钟某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
//www.110.com/panli/panli_67988.html-了解详情
的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年，为地方公路良性发展从而促进当地社会 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与梁某某所签订劳动合同的原因是梁某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
//www.110.com/panli/panli_67987.html-了解详情
的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年，为地方公路良性发展从而促进当地社会 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与梁某某所签订劳动合同的原因是梁某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
//www.110.com/panli/panli_67986.html-了解详情
的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年，为地方公路良性发展从而促进当地社会 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与植某某所签订劳动合同的原因是植某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
//www.110.com/panli/panli_67985.html-了解详情
的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年，为地方公路良性发展从而促进当地社会 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与钟某某所签订劳动合同的原因是钟某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
//www.110.com/panli/panli_67984.html-了解详情
的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年，为地方公路良性发展从而促进当地社会 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与谢某某所签订劳动合同的原因是谢某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
//www.110.com/panli/panli_67983.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务