年5月起开始上班，搞锅炉销售工作。2006年总结工作时，发现原告有私藏货款不上交公司的问题，决定将其辞退。据此，原告在两年多后起诉我公司支付其 年4月13日作出了延劳仲不字【2009】X号不予受理通知书。 本院认为:依据法律规定，劳动争议案件应当经过仲裁前置程序，原、被告争议发生后，原告首先应当自劳动 ...

在被告单位工作期间被告未给原告缴纳的各项社会保险，应足额为原告补交。被告无故辞退原告后未给予经济补偿，应支付给原告经济补偿金及按经济补偿金50%给付额外经济 单位工作期间，被告单位与原告签订了劳动合同，被告按相关法律规定履行了自己的义务，被告华联公司已停止经营不具备签订劳动合同的主体资格，原告申请仲裁 ...

罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金x元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济补偿金 合同关系截止至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后，亚太兰特 ...

了内退的方法及内退职工的待遇，同时亦证明了宁波市镇海区水产公司的股东会决议和董事会决议都是符合法律规定的。 经庭审质证，原告认为只有向宁波市镇海区水产公司缴纳了 企业，2000年9月9日《股东会决议》明确了对职工股东今后调离、辞职、被辞退、或离退休或死亡，其所持有股份由本企业收购，对上岗人员股份认购额 ...

摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金（略）元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的 合同关系截止至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后，亚太兰特 ...

从而防止被他人知悉或盗用。九头鸟管理公司虽然在与石某甲、石某乙签订的劳动合同中约定了“在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密 商业秘密有：菜品的配方及其制作工艺、厨房设计、客户名单、经营理念和决策。依据法律规定的商业秘密构成的判断标准及本院确认的证据，上诉人对其主张的菜品配方 ...

（2012）X号仲裁裁决。 被申请人周x辩称：1、周x在xx公司刚工作一个月，xx公司就以周x未做出任何成绩为由将其辞退。周x当时找到了 承担。 六、其他无争议。 以上协议，经双方当事人签字后即具有法律效力。。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长李某 审判员何冬林 代理审判员熊晓震 二 ...

我们也没有证据。2005年我是反聘回厂的，2007年2月8日我出工伤以后被甲某辞退，这期间我与甲某也没有签订劳动合同。我一开始也不是甲某的职工 某及冬季取暖费共计五千三百八十八元五角八分正确，符合本案的实际及相关法律规定，本院应予维持。上诉人丛某的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

对原告所举证据质证后发表如下意见：对邓某某工作证的真实性无异议，但由于华美公司管理不善，很多工人辞退时没有将工作证及时收回；对邓某某代表华美公司 对原告超出该部分的诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险费用，根据相关法律规定，华美公司作为用人单位与劳动者邓某某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但自邓 ...

；2、被告补发拖欠从1996年至2000年之间夜班费每日五元；3、按法律规定补缴养老保险金、医疗保险金、住房公积金，与其他员工享受同等待遇。 被告周口人民 年12月29日被告周口人民商场以原告未办理城镇户口、需裁员为由，被口头辞退。当日原告从被告处领到离岗一次性补贴9000元，之后原告未在被告处工作。 ...