皇家具厂以康某某和另一员工官雨在工作期间严重违反纪律、泄露商业秘密，损害了单位利益为由将两人开除，但没有支付康某某2006年5月至6月份的 管理奖惩办法》以证明业务员的提成比例，但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
//www.110.com/panli/panli_67989.html-了解详情
应的工资。被告对于加班工资计算基数的规定，明显违反了法律的规定，损害了劳动者的合法权益。 2008年全年原告病事假共计15个工作日，集中于3月、4 加班工资计算基数未作明确约定，因此被告公司通过法定程序制定《员工手册》等规章制度对加班工资计算基数进行了规定，以员工正常出勤的月基本工资70％作为计算基数 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html-了解详情
仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。 某某支付二倍工资是错误的，应予纠正。同时，伟盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《劳动合同法》第38条第1款第3项和 ...
//www.110.com/panli/panli_2432112.html-了解详情
仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。 某某支付二倍工资是错误的，应予纠正。同时，伟盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《劳动合同法》第38条第1款第3项和 ...
//www.110.com/panli/panli_2431726.html-了解详情
仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。 某某支付二倍工资是错误的，应予纠正。同时，伟盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《劳动合同法》第38条第1款第3项和 ...
//www.110.com/panli/panli_2431725.html-了解详情
对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失。甲方以下规章制度作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为 是建立稳定的劳动关系条件之一。朱某某本身就经营管理着一家企业，应知道了解劳动者真实的工作履历的重要性。况且朱某某本身担任着海钛公司的法定代表人，不存在另 ...
//www.110.com/panli/panli_121612.html-了解详情
具有合某。退一步说，即使谈话笔录是真实的，被告的行为也不构成严重违反规章制度，原告也不能以此解某与被告的劳动关系，且谈话笔录与本案没有关联性。对 不符合某律规定，应当支付二倍经济补偿金的赔偿金。 综上所述，本院认某，劳动者的合某权益受法律保护。原告未能提供足够证据推翻被告主张某双方自2003年8月1日 ...
//www.110.com/panli/panli_38418374.html-了解详情
递交请假条，至同年7月2日已连续旷工24天，严重违反了被告单位的规章制度，被告对原告做出的终止劳动关系的处理决定合法。 4、绥宁县宝庆联纸有限公司 ）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工 ...
//www.110.com/panli/panli_25536269.html-了解详情
，被告未依法对原告进行职业病健康检查就单方解除劳动合同，严重损害了原告的利益。为维护原告合法权益，诉至法院，请求依法判令被告支付原告经济赔偿金x元， 五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”。 ...
//www.110.com/panli/panli_4933954.html-了解详情
非法夺取巨涛公司业务，严重损害了巨涛公司的合法权益。现要求解除双方的劳动合同关系，要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济 社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者要求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。另 ...
//www.110.com/panli/panli_22224140.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务