劝说不肯改正，决定解除劳动合同。当天，蒋某某与贝雅公司领导发生争吵，蒋某某还报了110。 另查明，蒋某某2008年11月的工资收入3,369.24元，12 元，严重违反公司的多项规章制度，为此公司于2009年6月30日通知与其解除劳动关系。贝雅公司认为，根据蒋某某的违纪行为，公司扣其工资、与其解除劳动 ...

了劳动关系而另谋较好的职业和工作。原告就是在这种情况下与被告解除了劳动关系而从事其他收入较高的工作的。1998年9月1日起，原告就开始稳定的一直 年8月被告以原告辞职为由停缴了原告社会保险费，但并未提交原告申请辞职的证据，也未提交其和原告解除劳动关系的其他证据，故原、被告双方之间仍然存在劳动关系。因 ...

时签订了劳动合同，是无固定期限合同； 3、工资收据清单1份，以证明原告在被告上班的工资 收入情况。 原、被告提交的证据，对方均无异议，本庭予以认定， 因此原告要求按工伤标准给其补偿的诉讼请求本院应予支持。诉讼中，双方虽然均要求解除劳动关系，但陈家嘴石膏矿已被依法注销，该用人单位已不存在，双方的劳动关系 ...

规定,对双方均有约束力。双方于2009年4月21日签订的解除劳动关系协议,原告没有证据证明违背其真实意思表示,但该协议第5条违背了国家法律、 扣发的10%的2008年度奖金是团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属于员工个人收入范围,明显有违事实常理。4、一审法院以工资绩效为由,不支持上诉人请求支付 ...

仲裁前置程序； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系。 被告上海XX锅炉有限公司辩称，被告没有解除与原告的劳动关系，故不需支付原告违法解除劳动关系的赔偿金；被告 被告出具收条，确认被告在发放原告病假工资差额2484元后，与公司历年所有工资收入部分结清无异议。11月24日该委作出裁决，被告应至上海市浦东新区 ...

%的赔偿金；2、撤销被告2008年8月29日作出的解除劳动关系的决定，恢复劳动关系，按合同约定的内容继续履行劳动合同，并支付2008年8月29日至恢复劳动 其已安排原告6天年休假，缺乏依据，本院不予采信。其应当按照原告日工资收入的300%支付原告上述9天未休年休假的工资报酬，其中包括其支付原告正常工作 ...

确定解除劳动合同的函、恢复工作权利的函及相关快递凭证。旨在证明原告按照劳动合同的约定履行了解除劳动合同的手续，但被告提前停止了原告工作。 3、被告公司的 之日起算的观点，难以成立。被告在仲裁期间所提出的反请求，未超过法律规定的申请期限。 原告解除劳动关系的主张，并未书面明确其理由，本院认定双方劳动关系 ...

劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，本院应予支持。但原告计算的工作年限及月工资收入有误，本院将按工作6年、月工资 起诉到法院要求被上诉人进行补偿，没有要求撤销解聘通知书，证明上诉人同意解除劳动合同，因此，当事人双方的劳动关系终止。关于上诉人的工龄，上诉人2001年3月 ...

张某的工作期限为无固定期限。张某在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系。因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。张某 流水单，要证明自己辞职前１２个月收到的月平均工资数额为１０８１９．６２元。经核对，海航公司举证的工资清单所列应发工资，在扣除相关税费及非税收入后，与张 ...

。原审法院认定“陈某某没有提供其它证据来印证工资条”是不合理的，对于陈某某的工资收入证明，除了工资条外，实在难以找出另外的方法来印证。且这也不符合法律规定 离开，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司一直没有同意与陈某某解除劳动关系。二、尚高公司已经全额支付了陈某某的工资，不存在拖欠。陈某某称 ...