社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月 由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故 ...

社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月 由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故 ...

社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月 由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故 ...

社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月 由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故 ...

还应当依法向原告支付25％经济补偿金。原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金以及解除劳动合同的经济补偿金的主张，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第 审理过程中，不能提供本单位工资发放制度、依据或办法，依法应承担不利的法律后果，被上诉人要求支付拖欠工资及拖欠工资的经济补偿金的主张，应予支持。上诉 ...

的签名署期代表原告认可离职事实。 本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告在离职 。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告主张被告应当按照被告电子产品毛利润5％的标准支付原告2009 ...

劳动手册并非原告原因所致，不应由原告承担相应过错。关于原告解除与被告的劳动合同并未违反法律规定。有关被告主张扣除的工资已超过诉讼时效。因此，原告不服 二、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李XX违法解除劳动合同的赔偿金43,040元； 三、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日 ...

协商，但原告提出其系工伤人员，双方协商未果。为此，本公司依法解除了与原告的劳动合同。被告认为与原告解除劳动合同符合法律规定，不应支付原告违法解除 劳动者工作年限的情况下，被告XX公司作为用人单位应承担证明原告进入单位的日期，现被告无法举证证明，应承担对其不利的法律后果。同时，本院从双方上述续订的劳动 ...

原告的设计师客数业绩统计表须法定代表人签字，确认公司员工工资发放需要签收，然原告经法律释明后，仍未提供相关证据，故本院采信被告2009年4月、5月 双倍工资差额x元； 二、原告上海XX美容美发有限责任公司不支付被告郭XX解除劳动合同经济补偿金x元； 三、原告上海XX美容美发有限责任公司于本判决生效之日 ...

《员工手册》相关规定，于2009年11月23日当日通知被告解除劳动合同，原告与被告解除劳动关系有事实和法律依据，现起诉要求：1、不予支付被告违法解除劳动 证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原、被告争议的工资标准，被告提供证人陆X证言、罗XX、吴 ...