，原告根据《员工手册》相关规定，于2009年11月23日当日通知被告解除劳动合同，原告与被告解除劳动关系有事实和法律依据，现起诉要求：1、不予支付被告违法 原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但称2009年10月19日原告并未通知被告解约，因被告经常请病假，致使财务工作无法顺利开展，故要求其办理工作 ...

劳动关系的决定，所以仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金是错误的。原告向被告发出的“工资结算通知”可以证明原告主观上无扣发被告工资的意图，同时， 8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限， ...

次，但是从来没有加班费，这一点是否能考虑……现在我是被迫要离职……我等待书面通知……”等；原告单位的沈杰在该会议记录中对于被告提出的要求进行了相应的 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原、被告于2007年1月1日签订的《劳动 ...

工会联合会就此事与被告进行交涉。2010年12月31日，被告口头同意延续原告的劳动关系，但必须变更工作岗位并降低月薪，原告对此不予同意。2010年1月后， 以默示意思表示一致否定了《到期终止通知》的效力。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2010年1月13日，原告在 ...

月10日，次日起原告病假，2008年12月18日，原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知，而此时，原告正在病假期内，根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内 过这些疾病证明单，陈述并不知道原告的病情。 原告陈述被告已经足额支付了替代提前通知金4,100元，对被告计算经济补偿金的标准为4,425元无异议，但对 ...

拒绝签收该通知书。为此，被告公司职员徐文静在《解除劳动合同通知书》下方具写“兹证明海辉公司已就离职通知到张颖本人”字样，并签名署期。此后，原告 、交通费、资料费的诉请，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

原告的诉讼请求。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出的金劳仲（2009）办字第X号裁决书一份，以此 元的诉讼请求； 三、驳回原告陈某某要求被告上海某劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金人民币2,062.65元及赔偿金2,062.65元的诉讼请求； ...

，证明原告因病休假； 5、协议书，证明被告于2009年8月17日通知原告解除劳动合同，并要求与原告达成协议扣发原告薪水； 6、往来邮件，证明XX公司 信件都是使用XX公司的信封； 8、催促函及信函收据，证明原告要求被告返还劳动手册，但是被告至今没有归还； 9、银行储蓄存款历史交易清单，证明被告每月发放 ...

工资44,203元的诉讼请求不予支持；三、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司返还续签合同奖励金2,000元的诉讼请求不予支持；四、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司补缴 元的诉讼请求不予支持；七、刘某要求上海宇民劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元的诉讼请求不予支持；八、刘某要求上海衡山 ...

受客户贿赂，损害公司利益者。” 再查明，2009年6月19日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求X给水公司支付八个半月经济补偿金x元，支付未 .40元。该仲裁委员会通知X泵业公司作为第三人参加诉讼，并于2009年11月17日裁决：一、X给水公司支付被告解除劳动合同八个半月经济补偿金x元 ...