“脱产支局长可按个人工作较长的邮与电岗位确定归属”的规定，任某某的劳动权利义务关系应归属分立后的丹东市邮政局，故应由丹东市邮政局为其恢复退休待遇 邮电局于1996年7月接收任某某退休申请至1997年12月19日原丹东市邮电局作出企业终止、解除劳动合同通知及同年12月24日原宽甸满族自治县邮电局作出解除 ...

双方当事人没有争议，并有中国银行山东省分行、东营分行等改革文件、劳动合同书、解除劳动合同通知、补偿金领取补偿金证明等佐证。 原审法院认为，上诉人与被上诉人之间 为下岗人员是被上诉人执行国有企业改制政策过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于人民法院主管，应当按照企业改制的 ...

经过双方当事人没有争议，并有中国银行山东省分行、东营分行等改革文件、劳动合同书、解除劳动合同通知、补偿金领取证明等佐证。 原审法院认为，上诉人与被上诉人之间的 为下岗人员是被上诉人执行国有企业改制政策过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于人民法院主管，应当按照企业改制的 ...

、翻译费546元。 被告黄XX提交如下证据材料： 1、案外人上海XX公司聘用合同及续订书，证明被告在原告控股股东长期工作； 2，被告的社会保险缴费记录，证明 ，本院不予采信，故本院确认原告于2010年1月21日向被告发出的解除劳动合同通知有效。现原告以公司经济状况和执行公司的管理重组计划为由告知被告从 ...

情况通报》。蓝某某收到解除劳动合同通知书后，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为威豹公司解除与蓝某某的劳动合同关系违反劳动法的有关规定， 上诉称“其传阅文件的流程是严格按国家机关收发文件办法操作”，以此证明只要发出传阅通知就实现了文件的传阅。这种理由不成立。所谓组织学习，必须安排时间统一 ...

资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将 ，2008年12月31日安排被告体检属于离岗前职业健康检查。 以上事实，由劳动合同、2008年1月至2009年1月期间原告增值税纳税申报表、工会出具的放 ...

人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将 体检在每年6-7月期间。2008年12月26日原告向被告发出职工健康体检通知，要求被告于2008年12月31日参加职业健康体检。2009年1月22日 ...

，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除劳动合同通知、离职体检通知、劳动手册以及退工单等邮寄给被告。在 表示，2008年12月31日安排被告体检属于离岗前职业健康检查。 以上事实，由劳动合同、2008年1月至2009年1月期间原告增值税纳税申报表、工会出具的放 ...

未收到该通知。2009年1月22日，原告将解除劳动合同通知以及职业健康体检通知同时送达被告，该体检通知中要求被告在2009年1月22日、1月23日、2月3 解除劳动合同经济补偿金以及代通金x元，被告应当予以返还。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项之规定，判决如下： 一、原、被告 ...

原告与被告进行协商和沟通，原告提出要求被告在家待岗，被告未予同意。2009年2月3日原告向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除 ，2008年12月31日安排被告体检属于离岗前职业健康检查。 以上事实，由劳动合同、2008年1月至2009年1月期间原告增值税纳税申报表、工会出具的放班 ...