状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“ ：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 ...

劳动合同期满终止，而是精元公司于2009年7月16日单方提前解除了劳动合同。综上，要求撤销原审判决，改判支持其原审时的全部诉讼请求。 精元公司 自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，协议所约定的延长劳动合同期限从维护劳动关系的稳定、保障劳动者就业等方面而言，反而更有利于劳动者。伍某某作为完全民事行为 ...

原告王某乙诉被告南阳市X区人事劳动社会保障局、南阳市X区人民政府劳动就业办公室、王某丙、黄某劳务合同纠纷一案，原告于2011年8月5日向本院提起民事诉讼，本院 原告，其余部分由外方汇给王某丙、黄某代收发给原告，合同签订后，原告干了10个月，即解除劳动合同，现外方已将原告工资款汇给被告，原、被告经结算， ...

，违约金（略）元，搬出商品仓库，在诉讼中又增加诉讼请求，要求判令解除承包合同，被告返还未付的应付帐款，支付电费944.6元。 被告及其诉讼代理人辩称： 被告，被告自次日起对商场实行经营管理。开业后，被告依约安排了原告15名职工就业，后因各种原因，这些职工离岗。1999年10月6日，被告将商场右侧的一 ...

生育一男孩。2009年9月份起，被告李某申请保留在原告单位的工作岗位，另谋就业，工资按原工资的30%发放。2010年3月25日，原告以被告李某及案外人 法释（2001）X号） 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...

，但是对于已办理退休手续的工伤人员，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。原告樊某某于2009年4月 七级至十级伤残的，劳动期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，因而原告退休并非领取一次医疗补助金的法定 ...

审理。 原告诉至本院，要求被告支付护理费4500元、违法解除劳动合同的赔偿金9000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元、2008年12月13日至2010年1 系本市外来从业人员，于2007年8月进入被告单位工作。双方签有书面劳动合同。同年12月13日，原告在工作中受伤。2008年2月13日， ...

合同第七条第一款第4项约定：“在乙方出现下列违约行为之一的，有权解除租赁合同，收回出租的场地；造成甲方损失的，有权索赔损失；乙方因违约而支付 上诉人租用的场地原是南宁市政府招某的国有土地，1989年市政府为了解决部分市民生活就业问题，将土地出租给一批市民，由租户自行投资建设房屋，作为铺面经营，政府收取 ...

判令被告赔偿原告代付曹XX的医疗费、护理费4.5万元，判令被告承担一次性就业补助金1.76万元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残补助金1.1万元，共计x 、照片、劳动协议书、沈阳市X镇职工基本养老保某基金收缴核定表、终止解除劳动合同证明书等证据，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，原、被告双方 ...

补助费。”第三十二条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因 人民法院。 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 ...