一个下属机构因四环路改造拆除了部分违章建筑认定为“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，属于证据不足，适用法律错误。故我诉至法院，诉讼请求如下： 再就业中心，待岗息工协议期满后，我公司将解除劳动合同，但是原告仍坚持拒绝进入再就业服务中心，因此根据《劳动法》第26条第3款的规定，我公司 ...
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职工月平均工资额赔偿经济损失2万元、赔偿再就业能力降低所造成的损失6万元、缴纳社会保险至退休年龄、给付解除合同安置金6万元、补缴住房公积金2万元、补发 随北京市南郊乳品厂全体职工集体转入万年青公司工作，并与万年青公司签订了无固定期劳动合同。2000年4月1日，万年青公司因经营困难，不能维持正常生产， ...
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，中国银行东营分行人事教育部主任。 上诉人刘某甲因与被上诉人中国银行东营分行解除劳动合同纠纷一案，不服广饶县人民法院(2002)广民初字第X号民事裁定，提起上诉。 不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于人民法院主管，应当按照企业改制的政策规定统筹处理，通过政府有关部门实施的再就业、社会保障等 ...
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，中国银行东营分行人事教育部主任。 上诉人刘某甲因与被上诉人中国银行东营分行解除劳动合同纠纷一案，不服广饶县人民法院(2002)广民初字第X号民事裁定，提起上诉。 不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于人民法院主管，应当按照企业改制的政策规定统筹处理，通过政府有关部门实施的再就业、社会保障等 ...
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，不知道亦不可能知道其中约定了仲裁条款。而瓦庄煤矿则认为该合同已交一份给陈某保管。 2010年11月1日，陈某向瓦 伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金103243元、一次性伤残就业补助金45658元、停工留薪期工资13152元、解除劳动合同的经济补偿金13500元，合计支付211553元； ...
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根据该办法第二十四条第五款的规定，企业仅支付一次性伤残就业补助金，这还是以职工自行解除合同为前提，而本案被告是被我公司除名的。被告对以上 另查，焦作市2007年度在岗职工平均工资为x元。 本院认为，原被告双方签订的劳动合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费，被告 ...
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农药化工(集团)有限公司(以下简称农化集团公司)从2003年起开始采取减员增效、下岗分流再就业措施，以减轻企业包袱。 2003年10月10日，民丰农化公司经批准 不属人民法院民事案件的受理范围。因为本案讼争的再就业补助金纠纷是因被上诉人在劳动合同解除后对再就业补助金的标准理解有误而引发的，已不属于劳动 ...
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农药化工(集团)有限公司(以下简称农化集团公司)从2003年起开始采取减员增效、下岗分流再就业措施，以减轻企业包袱。 2003年10月10日，民丰农化公司经批准 不属人民法院民事案件的受理范围。因为本案讼争的再就业补助金纠纷是因被上诉人在劳动合同解除后对再就业补助金的标准理解有误而引发的，已不属于劳动 ...
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，同时韩某甲与服务社又于2009年3月19日办理了退亭手续，双方解除了协议。故韩某甲现要求按劳动合同法相关规定由服务社(因到期而要求东方书报刊 经营系基于其与服务社签订的协议，其与东方书报刊公司之间并未签订劳动合同。东方书报刊公司为非正规就业组织从业人员提供报刊、报亭等，帮助其通过经营解决生活困难， ...
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关系时，用人单位才向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而原被告之间并未解除劳动合同，故原告不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 。 本院认为，被告1981年10月开始在原告处工作，与原告间形成劳动合同关系。2007年11月16日被告在工作中发生工伤事故，经焦作市劳动社会 ...
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