7月16日至2010年7月15日，合同生效之日起两个月为试用期，试用期工资1,700元，原告在被告总部担任司机工作，原告月基本底薪为1,700元 期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半计人民币5元， ...

年4月20日，其中2009年4月21日至2009年5月20日为试用期，原告担任业务扩展经理。试用期工资为x元/月，试用期满后视表现情况，工资将 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决 ...

2011年3月24日止，其中2009年3月25日至2009年5月25日为试用期；被告试用期工资为1,500元，包括基本工资1,000元、两周六加班 原告无故不为被告缴纳外来从业人员综合保险费，被告因此而解除劳动合同，根据法律规定，原告应支付被告相应的经济补偿金。 被告未提起诉讼，视为服从仲裁裁决。 ...

年5月2日，合同约定原告担任被告处总经理助理，试用期2个月，试用期工资为1,500元，转正后工资为1,800元。2009年7月22日，原告向被告 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海某贸易公司负担 ...

日三天的加班费1379.3元，支付2009年6月8日至7月7日试用期工资差额500元，支付经济补偿金2500元。2009年11月30日该会裁决原告支付 被告“违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为五万元。”因该条款违反了法律强制性规定，故无效。原告基于该条款主张由被告承担违约金的诉讼请求不能得到支持。 ...

科技有限公司均为XX集团的子公司”的表述意见，本院可以认定被告有关员工福利待遇的规定按照XX重工股份有限公司制定的“员工福利管理制度”执行，在被告没有提供其另外制定 的条款中约定：（一）原告试用期工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本（固定）工资为3150元…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（ ...

将唐某某重新聘用为电脑工作人员，并按照医院的管理规定设定了唐某某的试用期及试用期工资，该工资标准未低于最低工资标准，并不违反国家法律法规及政策 唐某某要求中心卫生院支付自2008年元月至申请仲裁期间克扣、低于同工同酬标准的工资收入5390元，赔偿金2390元的诉讼请求。 唐某某不服上诉称，原判认定唐 ...

的劳动合同是上诉人单方面解除的，故仲裁委依据《中华人民共和国劳动法》第28条的规定裁定上诉人向被上诉人支付经济补偿金4800元是不妥当的，应予撤销。并据此判决： 在原告海南晶宇大酒店的客房部负责管理工作，其中试用期为2个月；二、试用期工资为每月300元，试用期满后，工资不低于本单位同职、同岗和同等条件 ...

查明：2008年4月10日原告应聘到被告处任司机，试用期一个月，试用期工资800元，转正后每月工资900元。2008年7月原告因自身原因向被告提出辞职， 上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条第某款(二)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市X公司 ...

2009年3月实际发放的基本工资为2100元，原告A公司设定的“x特”对应工资标准为2500元，且劳动合同约定被告在原告A公司从事高级客户经理工作， 区域高级客户经理；试用期工资1700元，转正工资2100元。2009年2月17日，原告A公司发布2009年新营销体系政策，该政策规定月薪资标准为基本工资 ...