加班工资；被告未为原告办理社会保险。2010年2月8日，原告向被告提出辞职并向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。后又撤回申请。原告再次申请仲裁，浏阳市劳动 ，原告是2009年7月16日来被告公司上班，2个月试用期，试用期工资为1000元/月，转正后工资为1300元/月。被告将原告的社会养老保险以现金的 ...

年12月31日止，其中2008年1月1日至2008年2月29日为试用期，原告在被告生产部门从事塑钢、铝合金、玻璃等工作。合同第四条约定，被告 期限内结案为由，向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同书、考勤记录、发放工资金额汇总表、辞职申请、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的 ...

被告单位上班，任机械工程师，被安排在技术部工作，试用期三个月，每月工资3000元。2007年5月被告将原告工资增长到3800元，并任命原告为总工程师。原告完成 不符，原告月工资是1500元，而非3800元。被告仅欠原告256元，因原告辞职后拿被告一本重要技术资料未还。2、同意将保证金退还原告，但原告要 ...

日起至2005年12月21日止。其中，前两个月为试用期，试用期工资每月4500元，试用期满后工资为每月5700元。2005年7月25日，双方当事人协商一致 对此作出认定。故，请求维持原判。 被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而梁 ...

终结。 原告陈某诉称，2009年9月25日，原告到被告处工作，口头约定试用期2个月，工资1200元，至2009年11月25日，被告才与原告签订了为期1年的 ：由于我自身身体原因，不能适应学校高强度的、高负荷的工作，特向你提出辞职，请批准！陈某2010年2月4日”。同日，被告以原告不服从学校工作安排，已 ...

公司经理，双方约定：试用期两个月，试用期工资为2100元/月，其后每月工资为2300元。2010年1月13日，被告孙某未递交辞职报告即离开该 被申请人南阳市广宇物业管理有限公司支付申请人2009年12月、2010年1月的工资；2.被申请人南阳市广宇物业管理有限公司退还申请人的押金；3.被申请人南阳市广 ...

合同》，合同期限自2008年1月1日至2009年1月31日止，并约定试用期自2008年1月1日至2009年1月31日止。2008年12月10日 8月10日，原告以没有被告签订书面劳动合同、未缴社会保险、拖欠底薪工资为由，口头提出辞职并离开被告单位。2010年11月26日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...

，双方签订的劳动合同期限从2008年7月3日至2013年7月3日，试用期自2008年7月3日起至2008年10月3日止。2008年7月2 故上诉人应当返还被上诉人培训费1000元。 从2008年8月份起，柳州市X镇职工最低工资标准为670元，根据一审查明的事实，2008年8月至11月期间，被上诉人除了 ...

在次月28日左右发放。另双方签订补充协议，约定被告每月支付原告固定加班工资，试用期为4500元，期满后为5000元。2009年10月，被告向原告发出通知 劳动合同关系经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。被告诉称原告系主动辞职，不予支付原告经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，本院不予采纳。 ...

14日收取工资1500元。2005年9月7日，郭某某曾向电子公司提出辞职，电子公司于2005年11月8日批准。郭某某曾写下证明，证明郭某某10月、11 月8日在电子公司工作，应聘的是电工。当时约定的是试用期一个月，工资为1200元，试用期结束后工资为1800元。由于电子公司不遵守招聘时的约定，更不遵守 ...