敬老院的规章制度比较健全，每个院民刚来时都要学习规章制度，包括卫生方面，外出要请假等，民政所领导来开会时都会强调。敬老院没有安排领导和管理人员值班平时就 要到敬老院开会、检查工作、要求严格按照规章制度，做到有人值班，院民外出要坚持请假制度，落实用电安全，食品卫生安全制度等。据我掌握，敬老院平时就由会计 ...

日请病假，4月5日到期。病假到期后，原告未与被告联系，未到被告处办理请假手续，也未到公司上班，严重违反了被告的规章制度和劳动纪律。病假根本不是工伤假 其在工伤假期间原工资福利待遇不变，由所在单位照发。庭审查明，原告阎某甲请假前12个月月平均工资为934.70元，故被告绿城公司应发放原告阎某甲工伤假期间 ...

张某某提供的漯河市金汇房地产开发有限公司出具的证明，张喜艳2009年3月5日请假至2009年8月4日到医院护理病人，工资停发，月工资1900元。漯河市华信置业有限公司证明：张凤娥2009年3月至2009年6月请假护理病人，工资停发。张某某在原审提供的张凤娥月工资为2100元。本院认为，张 ...

胜公司和誉圣公司，因此刘某填写的工作经历是真实的； 3、电子邮件、员工请假申请单，反映刘某在正常工作时间之外与客户进行工作联系，证明了世联公司存在加班的 凭工作时间外的电子邮件作为加班依据，难以认定系受世联公司工作安排或办理了加班请假手续，且世联公司对员工加班也有办理申请报批手续的相关规定。刘某在原审 ...

天进行工作交接，但是时某某之后连续三天未至硕大公司工作，也未办理任何请假手续，时某某作为公司人事，已造成公司管理混乱，硕大公司根据公司内部的规章制度解除 纪律和职业道德等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需承担的法律后果，应当清楚地知晓。在时 ...

法院认为李某乙入职时间为2008年8月19日。至于2009年1月份开始李某乙请假的情况，因2009年1月份工资条载明实际出勤天数为20天，由此推知因李某 不可能从2009年1月17日延续到2009年2月2日，故对川景公司提供的请假条的证明内容，不予确信。李某乙未提供2009年2月份的考勤记录，也未提供 ...

给宝饮公司的王某某，但其不予认可，仅认可于2008年12月收到一份请假十天的病假单。对在2008年12月11日李某某收到上班通知单及至2008年12 泾公司、宝饮公司答辩称：李某某何时收到“上班通知单”应以邮寄凭证为准，且对请假单一事并不清楚，李某某并未交至公司。原审法院查明事实清楚，判决正确，李某某 ...

吻合，故本院认为原告入职时间为2008年8月19日。至于2009年1月份开始原告请假的情况，因2009年1月份工资条载明实际出勤天数为20天，由此推知因原告 不可能从2009年1月17日延续到2009年2月2日，故对被告提供的请假条的证明内容本院不予确信。原告未提供2009年2月份的考勤记录，也未提供 ...

发放原告每月1500元的劳动报酬。2008年9月8日至22日，原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系。现 故本院对此予以采信，但因为上面未明确具体的办公地址，故被告认为原告未送达请假条的意见本院不予采信。 根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈某，本院 ...

，期间原告在被告处从事采煤工作，2009年11月1日至30日原告未履行请假手续的情况下，未到单位上班，2009年12月30日被告单位内部作出解除劳动 或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿。本案原告未履行请假手续，连续一个月未到单位上班，属违反被告单位劳动纪律的行为，经区队 ...