原因的离职申请照片证明自己的主张。通达公司对此不予认可，主张刘某丁系主动辞职。 刘某丁主张其月工某标准为2008年8月前每月2550元，2008年 26日至2009年1月4日的工某差额2956.82元及2008年带薪休假工某差额4175.93元的总额低于实际7366.97元的数额，原审法院对此请求予以 ...

，同年12月起转作水电工，月工资1200元。被告于2011年6月1日辞职，之后向忠县劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会作出仲裁裁决后，原告对 原告主张不承担支付被告加班工资的义务,本院认为，用人单位安排劳动者在休息日、法定休假日加班的，应依法支付工资报酬。原告在庭审中认可被告提供的交接班登记表， ...

办理失业登记,并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。本案中,原告是自愿辞职，也就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件，原告要求享受 元； 二、在本判决生效后二日内，被告xx有限公司xx煤矿支付原告xxx年休假工某1053元； 三、驳回原告xxx的其余诉讼请求。 案件受理费10元， ...

单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七） 和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五 ...

留在洁宇日化公司工作，请于3月25日向我公司提交解除劳动合同的书面辞职申请，愿意返回智成工作的也必须于3月25日前书面申请提交公司人力资源部（ 上诉人劳动合同理由不成立。请求二审判决1、被上诉人支付上诉人2009年未休年休假工资；2、支付经济补偿金24个月共计x.28元。被上诉人答辩认为一审判决认定 ...

的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资 年7月27日，2010年7月27日至2010年10月25日，被告没有应休假而未休假的事实。 本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。 以上案件事实，有 ...

13日，刘XX以“本人身体不适，不能完成现在的岗位工作”为由向XX公司提出辞职。2008年6月25日，双方协商一致解除劳动合同，刘XX在XX公司工作至 工作日延长工作时间加班工资差额、2007年5月1日及2008年2月8日法定休假日加班工资的诉讼请求本院均难以支持。 刘XX未提供证据证明其所在工作岗位 ...

原告对被告无故扣除住宿水电费表示不同意，被告就以原告不服从管理为由，要求原告辞职。为此，原告要求被告出具辞退书。但被告予以拒绝。而在此之前，被告多 经济补偿金1200元、2009年7月工资1200元和2008年6月至2009年7月年休假工资600元。同年12月9日，仲裁委作出嘉劳仲（2009）办字第X ...

档案，并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后，未至原告处办理辞职手续。原告根据双方签订劳动合同第二十二条第三款之约定解除与被告劳动 第X号裁决书作出原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金x元、应休未休年休假工资1517元、原告向上海市嘉定区社会保险事业管某中心为被告补缴2006年12月至 ...

支付违法终止劳动合同的赔偿金30000元；三、支付2008年度、2009年度和2010年度年休假工资4320元(每年度1440元)；四、支付未提前30天解除劳动关系的工资损失2000元 八条、第某十七条、《中华人民共和国劳动法》第某十五条、《职工带薪年休假条例》第某三条、第某、《企业职工带薪年休假实施 ...