，证明他当时在建行西单某行筹建办工作，负责营业网点的选址工作，与王某甲接触商谈买房事宜，王某甲称“只卖不租”。后因没有购房指标，商谈租房事宜。由王某 买房一事听说过。2000年建行在使用房子时他一直以为是建行购买的。但是在景某某离职时王某某发现有份合同不见了，最后查出该合同的内容是君恒力公司购买了成铭 ...

了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可 的。因此，2000年11月韦某某就应当知道2000年4月之前消毒中心是没有为其办理社会保险手续、缴纳社会保险费的。但韦某某直到2001年3月15日才向劳动 ...

一次性付给原告，被告每月支付原告生活费6,000元；同时还约定如果原告在合同期限内辞职，被告将扣除原告一年半年薪共750,000元作为违约金，如果被告在合同期限内 元及补偿金18,000元。原告在被告出具了三个月付清的辞退决定后离职。但三个月后，经原告多次催要，被告至今仍未支付上述补偿金及年薪。为此 ...

了x元，其中2000元姚某某用于请客吃饭。同年秋，王某到耐火二厂上班，2004年初辞职。王某在该厂上班期间所开的工资为临时工工资。2008年元月22日，应李某乙 认识王某年和王某，王某没有委托姚某某办理招工手续，招工手续是李某乙办理的，办的是景兴公司的指标，是想调到矿务局，后矿务局不要，李某乙就让姚 ...

至2006年10月间加班工资差额3987.16元。 被告某某公司辩称，原告辞职，被告没有违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。被告已支付高温津贴。最低工资 被告在2008年度嘉定秋季综合人才招聘会的简章中写明招聘“装配钳工”一职。原告离职前12个月平均工资为1957元。2008年11月12日，原告向上海市 ...

的三倍处罚”；第五条第1款规定：“员工请假，应于事先办理书面请假手续，经批准后方可休假。若因病或紧急事故未能于事前请假时，须先用电话告知公司， 1倍工资的标准扣发了期间的工资。2008年9月12日，被告以公司没有具体的工作岗位、总经理要求其辞职为由向原告递交了辞退表1份，原告法定代表人在该表格上批示： ...

1日至2009年6月30日止的劳动合同。同年4月25日，被告未办理任何手续就未再上班。2008年7月，被告申请仲裁，但上海市松江区劳动争议仲裁委员会在 ，因此无法提供该月的考勤卡。被告对此不予认可，表示其没有拿走考勤卡，其一直工作至2008年5月27日辞职。审理中，法官要求原告提供2008年2月至4月 ...