上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

也没有支付经济补偿金的情况下与我解除劳动合同，应向我支付违法解除劳动合同赔偿金。工作期间按规定我应享受带薪年休假，但大成通号公司并未让我休假，故应向 京海劳仲字（2009）第X号裁决书、劳动合同、录音资料、辞某、员工离职交接清单等证据材料在案佐证。 一审法院认为：大成通号公司虽于2007年8月1日签订 ...

保险费2025.40元）。 被告刘X辩称，被告于2004年9月应聘进入原告处工作。2007年5月，被告与原告签订了第二个三年期劳动合同，期限自2007年 虽向原告提交了辞职申请并办理了交接手续，但被告向本院提供的电子考勤记录、2009年原告全体员工（含被告）年会合影、被告作为原告工作人员经手的2009 ...

只有包括原告在内的两人，为此作为会计主管的原告，在职期间经常需要加班加点才能完成工作任务，累计加班367.5小时，但被告从未支付原告加班工资。被告于2008年7 均具有约束力。原告主张系被迫签订劳动合同解除交接书，对此，本院认为，一则原告于2009年5月5日提出辞职，于2009年6月5日正式离职，被告 ...

原告到人事部门后即要求离职，并填写了调岗、离职交接单。故被告没有违法解除双方劳动合同，原告系自己辞职，被告不应支付原告赔偿金。 经审理查明，原告 的二倍向劳动者支付赔偿金。依据双方确认的原告月平均工资及原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金x.35元。仲裁裁决被告支付原告2010 ...

进入其处工作，2008年3月27日，林某某提出辞职，并实际工作至当月30日，离职交接也在3月30日完成。其与林某某没有签订劳动合同，但其在2008 要证明的事实予以确认。 经审理查明，林某某于2007年5月14日进入某公司工作，担任营销部业务主管，双方未签订书面劳动合同。2007年5月至12月，林某某 ...

手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应 经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。张某某离职时未与国商机电公司履行全部交接手续，国商机电公司未按时支付2008年2月工资不属克扣和无故迟延支付工资， ...

。 综上所述事实，有碚劳仲案字（2010）第X号不予受理案件通知书、劳动合同、辞职申请、资金收支明细表及双方当事人在庭审中的陈述等载卷为据，足以认定。 本院 聂X办理的资金收支明细表，证明XX学院应支付其工资为x元，双方的移交工作已经交接完毕，但该资金收支明细表系张XX自行在自己保管的资金中扣留x元后 ...

任职。原告对证据的真实性无异议，但认为两人辞职的时间是2001年9月17日，此前两人已在景业公司工作。 工资单是被告单方形成的证据，被告没有 不作为认定本案事实的证据采用。 9、麦某某移交资料清单，证明麦某某与原告办理交接的时间是2000年11月，原告曾与深圳市禾普电子有限公司签订产品代销协议。原告以 ...

综上所述，顺陶公司认为，梁某的工资报酬不应按108天计算，而应按其实际工作25天计算。因此一审判决部分不正确。请求撤销佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初 经销网络。梁某上诉称顺陶公司单方变更其职位，降低年薪，借交接工作之己，对外选称其已辞职，单方解除劳动关系根本无任何依据。事实上，梁某是在3月 ...