邮寄的辞职信，遂要求原告到公司核实并领取工资，原告予以拒绝，导致其8月份工资无法结算和支付，被告并不存在拖欠工资的行为。2010年9月25日，被告为 工资以及未足额支付加班工资为由提出辞职，辞职理由经本院审查与事实不符，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 ...

领取。被告的工作时间是每周六天，每天8小时。8、辞职报告一份两页，提出辞职并要求结算工资，给予经济赔偿、补偿加班费。 被告向本院提交的证据有： 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定。加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1000元，由被告承担790元， ...

上班。1997年5月20日王某向楼兰酒厂劳动人事部申请辞职，并书写了辞职报告，并办理了离厂人员结算单。后一直未到楼兰酒厂上班。1998年3月4日 酒厂上诉对王某离岗后的工资不予支持请求合理，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(三)项之规定，判决如下： 一、维持 ...

客户交易单、养老保险个人账户结算单、仲裁裁决书，被告提供的出让上海XX工程咨询监理有限公司股权的承诺书、劳动合同书、辞职申请书、工资发放表、仲裁庭审笔录、民事 本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位不按时签订劳动合同或者不签订无固定期限劳动合同的，应当依法 ...

不力为由予以口头解除劳动关系，并以原告办理退离被告公司手续为条件给原告结算6、7月份工资。原告为维护自己的合法权益，特请求法院依法判令1、被告支付原告 处工作的此段时间，月工资实发约4000元。2009年7月10日，原告填写了辞职申请表并与被告办理了离职手续清单。对此，原告述称系被告让其填写的相关手续 ...

乐食品销售有限公司总部加班清单，李某某予以确认。该单显示李某某2007年度加班费结算为4,666.67元。 原审审理中，上海多鲜乐食品销售有限公司提供李某某 证据予以证实，不予采纳。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的， ...

人工资，上诉人也实因上海多鲜乐食品销售有限公司恶意拖欠工资及未缴纳社会保险费才辞职，故其主张经济补偿金应得到支持。上诉人蒯某某要求撤销原判第一、三 ，原审法院据此判决上海多鲜乐食品销售有限公司支付蒯某某2008年5月工资符合法律规定，本院对上海多鲜乐食品销售有限公司的请求不予支持。根据本案查明的事实， ...

人民币）1300元，并支付原告因被被告辞退造成待工的两个月补贴金2600元。被告公司规定每天8：30上班，但原告总是要提早二十分钟上班打扫卫生，下班时间是不定的， 下午17：30，中午有一小时休息，有的时候确实有加班，但已经结算给原告了，所以打入原告工资卡内的金额每个月都是不固定的，且原告也写了确认书 ...

双方的劳动合同关系。被告对该证据真实性无异议，但认为劳动合同没有约定工资； （2）辞职申请报告（复印件，原件在公司）、劳动保障监察投诉登记表（复印件， 中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告王某的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计 ...

，被告根本不能自由支配自己工作4小时之后的时间。再，第三人按月与被告结算工资，这与非全日制用工的支付形式也不同。因此，从第三人对被告的用工看 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二某二某九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由 ...