向仲裁委员会提出反请求，要求申请人即被告支付专项培训费用20,000元、赔偿由于突然辞职给原告造成的损失55,000元、返还借款1,173元。2010年3月22日， 50,000元、培训费5,000元，等等。 上述事实，由原、被告的陈述、辞职报告、工资单、银行卡对帐单、加班通知单、请假单、暂支单、收据 ...

和3月，原告分别发给被告工资每月2000元。 二、2008年7月16日，被告曾向原告提交辞职报告，称：“由于本人不能适应公司的管理方式，特提出辞职， X的证明等证据佐证。 本院认为，2008年7月16日，被告虽向原告提交了辞职申请并办理了交接手续，但被告向本院提供的电子考勤记录、2009年原告全体员工 ...

主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告吴某提供的员工升迁大会照片、辞职报告、证人证言等证据显示原告在被告处领取工资，作为员工参加了被告召开的员工 2009年5月8日至5月21日原告休息两周，2009年6月30日原告辞职。原、被告未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险费，未 ...

没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。被告未收取过培训费，不同意原告该诉请。原告支付给 被告发放工资就是根据原告制作的工资表，但对证明内容不认可；3、原告的辞职报告，证明原告离职原因、性质、时间，原告对真实性无异议，但称该表系 ...

、沈阳市人事争议仲裁委员会（2004）X号裁决书、沈阳市供暖收费发票、宋某某的辞职报告、沈阳市地方税务局东陵分局长青税务所及沈阳市社会保险总公司东陵分公司的证明材料等证据 第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 关于本案的案由确定问题。《最高 ...

原告到劳动保障部门询问自己养老保险缴纳情况时，才知道被告于1999年5月以辞职为由解除了劳动关系。为此，原告向市劳动仲裁委申诉，劳动仲裁委作出不予受理通知书， 审理中，原、被告均未提交解除劳动关系的正式文件，原告称自己从未写过辞职报告，也没有见到过被告作出的解除劳动关系的文件，但被告拒绝承认原告的职工 ...

2008年3月28日被告仍欠原告x.38元。 被告向本院提供了如下证据： 1、辞职报告一份、解除劳动合同协议书一份和许瑞自水字X号文件一份，证明赵 1无异议；对证据2其真实性无法确认；对证据3不具有合法性，出具时赵晓辉已经辞职，解除了劳动合同。 原告对被告提供的证据质证意见如下：对证据1，辞职报告是对 ...

《离厂人员结算单》，1997年5月20日向楼兰酒厂劳动人事部申请辞职，并书写辞职报告。此后未到楼兰酒厂上班。1998年3月4日，楼兰酒厂在《 生活补贴，后安排被上诉人到销售科工作，因未交押金工作又被拖延，无奈被上诉人申请辞职。原审认定事实清楚，判决正确应予维持。 经审理查明，王某于1991年从乌鲁木齐 ...

正需用人之际离去，从双方用工协议约定，没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出 劳动合同，应支付双倍工资的主张，本院不予支持。原告主张请某假后，已打辞职报告并获被告批准，中间已解除劳动合同的事实，被告予以否认，原告也没有提出证据 ...

原告诉称，被告原在原告销售科从事销售工作，2007年8月1日被告向原告提出辞职申请，经财务清算后，被告尚欠原告x.12元，被告书面承诺在2008年底以 从2009年元月暂算至2010年6月）并由被告承担诉讼费。 上述事实有辞职报告、《报告》、原告的陈某及开庭笔录等证据予以证实。 本院认为：本案属债权 ...