违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。 被告袁某某辩称：原告单方解除与被告的劳动合同 合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实 ...
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。 原告马某某与被告某某家饰制品有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭 经理徐某某说“不干的话明天不要来了”，为了结清工资，原告递交辞职报告。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7388元、2007年7月25日至2009年 ...
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。长沙市长聚大酒店有限公司是被告长聚酒店及被告刘某某、张某某出资拟成立的单位，至今未经工商行政管理部门核准登记成立，不具有民事主体资格，与原告之间没有 另支付原告一个月零10天的工资，原告要求被告支付经济补偿金和赔偿其他损失，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十 ...
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，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付不足最低工资部分的差额、加班工资差额、被扣工资、经济补偿金。嗣后，原告以该仲裁委员会逾期未作出 人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”， ...
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薛某，该公司员工。 被告杨某。 原告某某家具有限公司(下称某某公司)诉被告杨某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭 28日。2009年4月29日因病辞职。2008年5月6日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资。 ...
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《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。 被告冯某某辩称：原告单方解除与被告的劳动合同 年5月底的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴， ...
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原告于2005年7月进被告单位工作，被告仅支付该月工资600元，之后，被告支付原告的工资未达最低工资标准。被告无故解除劳动合同，应支付原告双倍经济补偿金。被告未按规定支付原告高温津贴。原告每周六加班，被告未足额支付加班工资。现起诉要求被告支付解除劳动合同赔偿金x元、2007年7 ...
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为被诉人，向徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求徐州矿务集团有限公司韩桥煤矿支付加班工资、经济补偿金、生活费，补缴社会保险等。2008年6月25日 ）》的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体 ...
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原告任某，男，汉族。 委托代理人赵广振、荆某，河南神龙剑律师事务所律师。 被告郑州万谷机械有限公司，住所地郑州市X区X路X号。 法定代表人陆某，总经理。...
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。 被告叶某某。 原告某某工业（上海）有限公司（下称某某公司）与被告叶某某经济补偿金纠纷一案，本院于2010年11月1日立案受理后，依法适用简易程序， 月，由于被告工作严重不负责任，未能及时发现原告单位监控系统失灵而及时进行维护。在原告单位其他部门发现该问题并要求其处理后，其又懈怠处理，致使原告单位的 ...
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