无任何依据的情况下以原告不胜任工作为由强行调动原告的工作岗位，以此逼迫原告辞职，达到其拒付原告所延长工作时间的劳动报酬目的。原告只得于2008年4月 条之规定，因被告作为用人单位未能为原告购买社会保险、支付延时加班工资，原告作为劳动者有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，根据劳动部《违反和解除劳动 ...

。因湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院未按上述标准支付经济补偿金，故其应向原告支付2003年年终奖2000元及10个月班主任津贴1800元共计3800 案件若干问题的规定》，本案系人事争议纠纷。根据上述规定，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》 ...

而不能享受社会保险待遇。2011年元月，原告根据相关某律规定辞职，并于2011年2月23日就经济补偿等事由向益阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会 劳动合同法的某关某定，原告作为劳动者可以请求解除劳动合同并要求用人单位即被告支付经济补偿金，但经济补偿金的某付年限应从劳动合同法实施之日即2008年1 ...

店内与原告相同岗位职工的月工资为1200元。原告连续工作至同年9月7日辞职，其间双休日照常上班，双方一直未签订书面劳动合同。原告已领取8月份工资445 能确定具体准确的延时加班时间，故原告要求被告支付延时加班费的请求因缺乏依据本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金，因双方没有签订书面劳动合同，不符合 ...

仲裁裁决。诉讼中，被告说是我自己辞职，我没有提出过辞职。我申请仲裁没有超出时效。现诉请被告支付我解除劳动关系的经济补偿金、补缴养老金、失业保险金、医疗保险金 着的劳动关系予以解除或终止，原告诉我院违法解除劳动关系不是事实，要求我院支付经济补偿金和赔偿金等诉讼请求于法无据。原告的诉前仲裁申请，已超过申请 ...

之间的劳动关系及原告的工资都是计件的，劳动定额不低于最低工资标准，被告单位每月20日发放上个自然月的工资； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额 年6月期间加班工资，不存在所谓的差额部分，故原告要求被告支付经济补偿金及加班工资差额部分25%补偿金的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。 庭审查明，原告 ...

仲裁裁决。诉讼中，被告说是我自己辞职，我没有提出过辞职。我申请仲裁没有超出时效。现诉请被告支付我解除劳动关系的经济补偿金、补缴养老金、失业保险金、医疗保险金 着的劳动关系予以解除或终止，原告诉我院违法解除劳动关系不是事实，要求我院支付经济补偿金和赔偿金等诉讼请求于法无据。原告的诉前仲裁申请，已超过申请 ...

.50元。2010年5月10日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付经济补偿金x.50元。原告在仲裁审理中辩称：“因公司生产部门搬至昆山市， 认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

故原告提起诉讼，要求被告为原告补交2002年9月至2005年11月和2006年3月至同年8月期间的综合保险费，并支付解除劳动合同经济补偿金9000元。 被告 实，应是最低工资标准。原告是于2008年5月21日自行离职，并未提交辞职报告。但其直至2009年12月17日申请劳动仲裁，已经超过法律规定的1年 ...

的解除合同的证明，原告未能提供证据证明系被告主动辞职，故对原告的陈述，本院难以采信。原告要求不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。鉴于原、被告对仲裁 补偿金的金额均无异议，故原告应当支付被告经济补偿金3,000元。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...