限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到支持的。2、 争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为 ...

限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到支持的。2、 争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为 ...

限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到支持的。2、 争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为 ...

林材检验工作，2001年11月30日被告因工受伤，被认定为工伤，其用人单位为原告上杭县古田采育场，2005年3月，因国有企业改革原告与被告虽解除了 ，根据劳动法第二十四条、第三十一条的规定，原告可以不支付被告经济补偿金，被告要求原告支付经济补偿金要求，本院不予支持。被告请假到2009年6月9日，被告在 ...

补缴2001年至2005年1月的养老保险费。 被告辩称：1.原告主动辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度 。根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系且用人单位同意的，用人单位可不支付经济补偿；2.被告实行的是综合计算工时制，综合计算工时制 ...

要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持，被告辩称原告是自己的主动辞职，其不应支持其经济补偿金，理由不足，本院不予采信，经济补偿金应按劳动者在本单位工作年限乘以月平均工资，劳动者在本单位工作的年限 ...

郑州铁路局职工个人外出劳务、自谋职业暂行办法》的通知已经停止执行，故原告要求被告支付经济补偿金、安置补偿费的诉讼请求，证据不力，该院不予支持。2008年2月1 人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故，上诉人赵某要求用人单位支付经济补偿的请求缺乏法律根据。上诉人赵某主张 ...

，因此，××店业应当以一个月半工资的标准向周××支付经济补偿金，故对周××提出要求××店支付经济补偿金1500元的请求，原审法院予以支持。根据《中华人民共和国 项还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，××店既未依法为周××缴纳社会保险费，也未及时 ...

届满不再聘用被告，被告在原告处工作直到2010年10月18日向原告递交辞职申请时止。原告在2010年10月19日发给被告终止劳动合同通知书。被告在 ，导致被告提出解除劳动合同，被告要求原告支付经济补偿金，合理合法，本院予以支持。经济补偿金按被告在原告单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算，不满 ...

手续是其应尽的法定义务。关于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金的诉请，因原告是在履行劳动合同过程中自愿申请辞职，且被告没有违规、违法行为， 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 ...