。另外，既然林某某自愿向华兴公司提出辞职请求，那么根据劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反和解除劳动合同的 认定事实清楚，适用法律正确。由于双方劳动合同未到期，华兴公司违法解除双方的劳动合同关系，理应赔偿林某某经济补偿金和额外经济补偿金。原审法院对此处理正确， ...

格式条款，并明确劳动合同期限届满后双方应当办理手续。本案中原告向被告提出辞职要求办理手续而被告拒绝办理，是被告违反合同约定；证据2，没有表明劳动 权利”以及劳动部1996年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密 ...

赔偿费用为4500元，同时，按《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定，原告收取被告的押金600元应依法退还，但其请求原告退还被扣罚的3 一天，前后相互矛盾，其酒店并未单方解除劳动合同。同时因谢某某在自行辞职前未提前通知酒店，应承担违约责任。请求二审法院依法改判。 经审理查明，上诉人谢某某 ...

某曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除某动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...

解除的问题。根据《中某人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同”。本案中，徐某于2009年9月15日 。如前所述，本案中，徐某向利澳物业公司提出的辞职符某《中某人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的情形，利澳物业公司主张应适用公司《员工手册》 ...

某某参加了这次培训；第四份证据株洲市建筑设计院有限公司第一届六次股东大会会议通知及参加会议股东名册，证明2008年3月28日，公司召开全体股东代表大会，会议 价格就是按照章程规定的“股本原始价格”。所以说张某某以其行为表明已认可公司章程，那么他作为公司股东，必须受公司章程约束，其辞职后股权的处理办法也 ...

签署劳动合同后，原告向原单位广东某某机电工程有限公司（以下简称某某公司）提出辞职，获得批准，但原告2008年度上半年度应得奖金180,000元，该公司不再支付。 履行。被告于2008年7月28日向原告发出停止履行的通知，导致双方劳动合同未能实际履行，被告的行为显属违约，应承担赔偿损失等违约责任。现原告 ...

或致使另一方依据相关规定或约定解除合同的，应向另一方支付违约金伍万元人民币”。2007年8月20日，原告向被告提交了《辞职通知》。2007年9 不存在承担违约责任”。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭某除名的决定》(黔江电信[2007]51文)，对原告予以除名并要求追究其法律责任。2007年 ...

的公告，证明被告要求员工签订劳动合同： 二、2009年4月1日有关签订劳动合同的通知，证明被告再次通知员工签订劳动合同； 三、2009年10月10日员工出具的证明二 劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条第一款之规定，判决如下: 一、被告上海XXX毛衫有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告 ...

了被告公司。原告认为被告在2008年8月起已不提供劳动条件导致原告辞职，但原告提供的证据无法证明该事实，且被告通知原告参加培训也是履行劳动合同的合理 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条 ...