所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009年7月16日出具了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当 涉劳务合同的实质是特殊劳动关系劳动合同。2、被告主张由于原告违纪而将原告辞退，但被告提供的证据不足以证明该事实能够成立，相反原告提供的证据却足以证明 ...

。经多次教育没有悔改表现，为严明纪律，整顿队伍，经院研究决定：对辛某某予以辞退。”被告随即将该处理决定文件口头向原告告知，后原告未再上班。庭审中原告表示： 劳动仲裁院于2009年9月3日作出汴劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书，以原告的申诉经审查已超申诉时效，不符合受理条件，故作出不予受理决定。 ...

年6月17日平顶山市煤气公司下发了平煤气（1999）第X号文件，作出关于辞退虞某某的决定，并报平顶山市公用事业局和平顶山市劳动人事局备案。1999年6月18日 ，虞某某收到证明后在被送达人处签字。当日平顶山市煤气公司填写辞退职工登记意见表和解除劳动合同通知书各一份，该二份手续，无上诉人本人签字，亦无 ...

仲裁委员会于2008年10月10日作出临劳仲不字(2008)第X号不予受理通知书，通知不予受理。张××遂提起本案诉讼，要求依法撤销临颍县××信用社对其 :“本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法律认定。”既然“严重违反劳动纪律”的行为，可根据 ...

月30日止，被上诉人每月工资900元。2005年10月17日，上诉人因故辞退被上诉人，并增补发离职后14天工资。因被上诉人认为上诉人未给予经济补偿 月23日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不(2006)X号不予受理通知书，认为被上诉人已超过劳动仲裁受理时限，不属该会受理范围。被上诉人不服，在 ...

仲裁委员会申请仲裁。县劳动争议仲裁委员会作出了(2001)裁字第X号《不予受理申请通知书》，主要理由为：1、没有同用人单位签订合同，也没经人事劳动部门劳动 事实有：辞职申请书、辞退报告、押金收据、费用报销单、现金报销单、借款单、借款、收据、(2001)裁字第X号《不予受理申请通知书》，以及双方当事人 ...

铸厂从事电工工作，双方没有签订劳动合同，2005年1月23日被上诉人将上诉人辞退。上诉人在被上诉人处工作期间已收取被上诉人给付的工资共3030元。上诉人认为 仲裁。该会于2005年3月23日作出南劳仲不[2005]X号不予受理申诉通知书，认为上诉人与被上诉人不存在劳动关系，不属劳动争议仲裁受理范围，故 ...

第一项诉讼请求超出了原来仲裁范围，原告存在违法乱纪，侵犯老人的利益，被告是依法辞退原告，原告不具备交纳社会保险的资格，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明： 3月底口头将原告辞退，但原告还一直到敬老院上班，2009年11月30日，被告给原告下发通知一份，内容为：卫某某，请你接到通知书，3日内腾出所 ...

年1月期间存在迟到旷工的情形，虽然公司未对此作出处理，也未在解约通知书上列为解约事实，但确属于严重过失行为，亦作为原告与被告解约的事实 第11.2.2---“旷工属严重过失”。因你违反公司《员工手册》第11.21---即时辞退“严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司 ...

日以电子邮件方式通知被告解除劳动关系； 四、退工证明，证明原告辞退被告的事实； 五、员工调动通知书三份，证明原告于2009年3月和5月对被告进行加薪 为4215.32元。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告因对原告于 ...